Todos los Trabajos
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Director General KidStrong Creve Coeur

Director General

Tiempo completo • KidStrong Creve Coeur
Replies within 24 hours
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Horario flexible
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
Título del puesto: KidStrong Director General
Centro: Por determinar en la zona de Chesterfield
Reportes a: Director Regional y Propietario

Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo

Los directores generales de KidStrong son los líderes del centro; es responsabilidad del director general fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus entrenadores como para las familias que asisten al centro. El Director General es un líder talentoso, acogedor y participativo, centrado en definir objetivos y ofrecer una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo. El objetivo del Director General es desarrollar y formar a su equipo de coaching, construir relaciones estrechas con sus miembros y lograr resultados empresariales clave como el rendimiento de ventas y la reducción de la rotación de miembros.

RESPONSABILIDADES:

OPERACIONES DEL CENTRO
  • Comprende los KPIs clave y los datos financieros del centro para tomar decisiones empresariales informadas y responsables.
  • Construye y mantén relaciones con las familias de KidStrong que estén alineadas con nuestros valores fundamentales y ofrezcan un servicio al cliente excepcional.
  • Supervisar iniciativas a nivel central, es decir, mantenimiento del centro, formación, coherencia de marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro. Delega las tareas del centro al equipo del centro para asegurar una ejecución consistente.
  • Gestionar los problemas de los empleados a nivel central y gestionar la documentación adecuada.
  • El horario típico incluye 4 turnos entre semana y 1 fin de semana, con horarios específicos según las necesidades del centro.
  • Establece y comunica los horarios de los entrenadores utilizando plataformas adecuadas de programación y comunicación.
  • Programar, promocionar y vender eventos de KidStrong, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro.
VENTAS
  • Mantener una gestión impecable de leads realizando campañas de llamadas a leads nuevos y existentes en la herramienta CRM del Centro.
  • Responsable de las ventas, así como de delegar responsabilidades al equipo del centro, es decir, campañas de llamadas, conversión de pruebas y reserva de eventos.
  • Finaliza las ventas y reservas generadas mediante el flujo de autoinscripción online.
  • Busca y asiste a eventos locales para aumentar el reconocimiento de marca y generar leads y membresías incrementales.
LIDERAZGO
  • Fomenta una cultura de coaching: ve algo, di algo.
  • Evaluar y documentar continuamente a los entrenadores basándose en el perfil de ADN de KidStrong y la calidad de la clase.
  • Reclutar, seleccionar, entrevistar, incorporar, gestionar, formar y evaluar a los candidatos a entrenamiento.
  • Asegúrate de que los candidatos completen toda la documentación para cumplir con la política y la legislación de la empresa.
  • Guía a los candidatos a coaching durante el proceso de formación y las evaluaciones requeridas.
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon.
  • Las reuniones de personal a nivel de Lead Center se centraron en: desarrollo, productividad, programación y producto.
  • Comunícate profesionalmente con los compañeros de Slack y Email, incluyendo revisiones periódicas de mensajes cuando no estén en los centros.
  • Asiste a reuniones semanales de liderazgo.
ENTRENADOR
  • Formar a los estudiantes ofreciendo un currículo en evolución que se centra en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que van desde caminar hasta los 11 años, aproximadamente según lo requieran las demandas del negocio.
  • Crea interacciones positivas con estudiantes y familias antes, durante y después de clase.
  • Entiende el "por qué" detrás del currículo de KidStrong y sé capaz de comunicarlo de forma clara y concisa.
  • Demuestra y gestiona la implementación de diversos elementos de programación y currículo.
  • Utiliza la app de entrenadores de KS para registrar y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intenso: los entrenadores pueden recorrer varios kilómetros en un turno moviéndose por clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
  • Liderar reuniones mensuales del personal del centro centradas en cultura, desarrollo, producto y rendimiento.
  • Aproximadamente 3-5 horas de entrenamiento por semana
HABILIDADES/CUALIFICACIONES
  • Una formación deportiva y/o de entrenador con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años: ¡la pasión por trabajar con niños es innegociable!
  • Obtener la certificación de entrenador a través del equipo de Formación y Certificación de la Sede.
  • Completar la formación a través de LearnUpon según lo requiera el equipo de Formación y Certificación de la Sede.
  • Me siento cómodo hablando con padres o tutores sobre una variedad de temas.
  • Se requiere experiencia previa en gestión.
  • Experiencia práctica laboral con Google y las plataformas Microsoft.
  • Se prefiere experiencia previa con sistemas y plataformas como GloFox, LearnUpon, CareerPlug, ADP y FranConnect pero no es obligatoria
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnicas de ejercicio y mecánica corporal.
Certificado en RCP.

Esfera de Interacción
Este puesto supervisará la Asamblea General Anual, el Entrenador Principal y los entrenadores. El Director General liderará y mentorizará constantemente a su equipo. Las habilidades de comunicación e interpersonales son esenciales. El Director General trabajará estrechamente con los miembros del equipo del centro y las familias. Este puesto también interactuará con la dirección y con los miembros del equipo de la sede de KidStrong, Inc.

ADN / Competencias: Para desempeñar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:

  • Exhibir altos estándares
  • Lidera con el ejemplo
  • Pasión
  • Presencia de mando
  • Deseo de enseñar a los niños
  • Profesional
  • Mentor
  • Planificación/Organización
  • Comunicación oral/escrita
  • Trabajo en equipo
  • Mentalidad de entrenamiento/bajo ego
  • Adaptabilidad
Si estás listo para asumir un rol en el que tu liderazgo crea un impacto duradero en niños, familias y miembros del equipo, ¡queremos que formes parte de nuestro equipo!
Compensación: 60.000,00 $ al año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

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EQUIPO KIDSTRONG

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorar a nosotros mismos y a nuestro programa. Sentimos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para formar parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para ofrecer una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES EL UNO AL OTRO.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes les rodean.