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Kidstrong Southlake - Director General de la inauguración del nuevo centro KidStrong Frisco

Kidstrong Southlake - Director General de la inauguración del nuevo centro

Tiempo completo • KidStrong Frisco
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Reparto en beneficios
  • Seguro de visión
Título del puesto: KidStrong Director General
Centro: Southlake
Reportes a: Gerente de distrito, DFW
Estado FLSA: Exento
Viajes: Mínimo desplazamiento local
Compensación: 55.000 $ - 60.000 $ más el bonus
Beneficios: Bono mensual por desempeño, salud, dental y visión

Los Directores Generales de KidStrong son los líderes del centro; es responsabilidad del Director General fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus entrenadores como para las familias que asisten al centro.  El Director General es un líder talentoso, acogedor y participativo, centrado en definir objetivos y ofrecer una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo. El objetivo del Director General es impulsar el negocio del centro, desarrollar y formar a su equipo de coaching, y fomentar la cultura del centro.

Este puesto, en particular, supervisará el proceso de apertura de nuevos centros para el próximo KidStrong en DFW. Mientras el centro está en construcción, las tareas laborales se centrarán principalmente en impulsar la membresía previa a la venta, la participación comunitaria y el apoyo actual al centro abierto, lo que requerirá desplazamientos locales.

RESPONSABILIDADES:

OPERACIONES DEL CENTRO
  • Comprender y gestionar los KPIs clave y los datos financieros del centro, incluyendo el estado de pérdidas y beneficios.
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para que se alineen con nuestros valores fundamentales
  • Supervisar iniciativas a nivel central, es decir, mantenimiento del centro, formación, coherencia de marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro
  • Gestionar los problemas de los empleados a nivel central y la documentación adecuada
  • El horario típico incluye 4 turnos entre semana y 1 de fin de semana
  • Establece y comunica los horarios de los entrenadores utilizando la programación adecuada
  • Programar, vender y acondicionar a KidStrong eventos, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro
VENTAS
  • Impulsa las ventas de membresía mediante llamadas salientes de alto volumen en leads entrantes (50+ llamadas/día es un esfuerzo típico de ventas telefónicas salientes)
  • Durante la fase de preventa, las llamadas telefónicas pueden superar las 150+ llamadas al día
  • Gestiona correctamente y supera todos los presupuestos de ventas y operaciones de KidStrong
  • Responde y cumple con el proceso de manera oportuna con todas las solicitudes corporativas/propietarias de KidStrong y las solicitudes de clientes/leads
  • Impulsa las ventas mediante una conversión exhaustiva de pruebas en el centro

LIDERAZGO
  • Fomenta una cultura de coaching: ve algo, di algo
  • Evalúa y documenta continuamente a los entrenadores en función del perfil de ADN del entrenador KidStrong y la calidad de la clase
  • Obtén todas las certificaciones requeridas por la sede de KidStrong según tu función y responsabilidades
  • Reclutar, seleccionar, entrevistar, incorporar, gestionar, formar y evaluar a los candidatos a coaching
  • Asegúrate de que los candidatos completen toda la documentación para cumplir con la política y la legislación de la empresa
  • Guía a los candidatos a la formación y las evaluaciones obligatorias
  • Asegúrate de que las evaluaciones de entrenamiento estén actualizadas en un modelo 30/60/90
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon
  • Liderar reuniones y formaciones del personal a nivel de centro
  • Asiste a reuniones semanales de liderazgo con líderes de DFW

ENTRENADOR
  • Formar a los estudiantes ofreciendo un currículo en evolución que se centre en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que van de los 15 meses a los 11 años
  • Completar la formación a través de LearnUpon según sea necesario
  • Entiende el "por qué" detrás del currículo de KidStrong
  • Demostrar y gestionar la implementación de diversos elementos de programación y currículo
  • Comunícate profesionalmente con los compañeros de Slack
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden recorrer varios kilómetros en un turno pasando por clase, levantar y mover repetidamente equipos de hasta 25 libras
  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con niños para garantizar la técnica y la seguridad adecuadas
  • Liderar reuniones mensuales del personal del centro centradas en cultura, desarrollo, producto y rendimiento

HABILIDADES/CUALIFICACIONES
  • La pasión por trabajar con niños no es negociable
  • Me siento cómodo hablando con padres o tutores sobre diversos temas
  • La experiencia previa como terapeuta ocupacional o fisioterapeuta pediátrica es un plus, pero no es obligatorio
  • Se prefiere experiencia previa en gestión pero no es obligatoria
  • De 2 a 4 años de experiencia en ventas
  • Experiencia práctica con las plataformas de Google
  • Se prefiere experiencia previa con sistemas y plataformas como GloFox, LearnUpon, CareerPlug y Gusto, pero no es obligatorio
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnica de ejercicio y mecánica corporal
  • RCP certificado

Responsabilidades de supervisión
Este puesto supervisará a todos los entrenadores, el entrenador principal y el subdirector general.
Compensación: 60.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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