Todos los Trabajos
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Responsable de Recursos Humanos KidStrong Inc.

Responsable de Recursos Humanos

Tiempo completo • KidStrong Inc.
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Partidos de la empresa
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Seguro de visión
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
 
Descripción del puesto:
 
Reportando directamente al SVP de Finanzas y Contabilidad, el Responsable de Recursos Humanos apoyará una amplia gama de operaciones de personas y actividades de cumplimiento que mantienen el negocio en marcha. Este puesto es ideal para un profesional de RRHH que prospera en un entorno en evolución y sabe cuándo acercarse, hacer preguntas o ofrecer un contrapunto reflexivo.
 
Desempeñarás un papel clave para garantizar que los procesos de RRHH funcionen sin problemas, las prioridades se mantengan en orden y los empleados tengan un socio fiable y estable a medida que la empresa siga creciendo. Ideal para alguien con varios años de experiencia práctica que disfruta arremangándose las mangas, navegando por demandas contrapuestas y siendo un piloto de confianza tras bambalinas.
 
Responsabilidades y actividades principales:
 
·      Gestión del ciclo de vida del empleado: Supervisar la logística de reclutamiento en coordinación con directivos y reclutadores externos; Apoya los procesos de incorporación, orientación y salida de los nuevos empleados para garantizar una experiencia positiva para los empleados.
·      Relaciones Laborales: Servir como punto de contacto para los empleados respecto a las políticas, procedimientos y programas de RRHH; Atender consultas generales y ayudar en la resolución de conflictos, escalando cuestiones complejas según sea necesario.
·      Cumplimiento y registro de registros: Mantener archivos de empleados y registros de recursos humanos precisos y actualizados de acuerdo con todas las leyes, normativas y políticas de la empresa aplicables; ayudar con iniciativas de cumplimiento en curso (por ejemplo, formación en seguridad, auditorías de RRHH, documentación).
·      Gestión y desarrollo del rendimiento: Apoyar el proceso de evaluación de desempeño y asistir a los gestores con planes de coaching y desarrollo para garantizar una plantilla de alto rendimiento y comprometida.
·      Implementación de políticas: Ayuda a desarrollar, comunicar y hacer cumplir políticas, procedimientos y mejores prácticas relacionadas con RRHH que fomenten un entorno laboral respetuoso, inclusivo y productivo.
·      Procesamiento de nóminas: Gestionar el procesamiento quincenal de nóminas para empleados por horas y asalariados, garantizando precisión, puntualidad y cumplimiento de las normativas federales, estatales y locales.
·      Gestión del tiempo y la asistencia: Supervisar los sistemas de medición del tiempo; Verifica y concilia los registros de tiempo para asegurar un cálculo adecuado de salarios y horas extra.
·      Administración de prestaciones: Ayuda con la inscripción anual de prestaciones, concilia las facturas mensuales de beneficios y responde a dudas de los empleados sobre programas de salud, odontología, visión, jubilación y otros beneficios.
·      Seguimiento de permisos y compensación: Apoyar la administración de los programas de permisos (FMLA, permisos específicos por estado, vacaciones) y mantener registros de compensación precisos.
 
La información mencionada anteriormente no es un listado exhaustivo de todas las actividades diarias. De vez en cuando pueden requerirse actividades similares a las mencionadas anteriormente.
 
¿Cómo se ve el éxito?
 
·      Nóminas precisas y puntuales: Los empleados reciben un pago puntual y preciso en cada ciclo salarial, lo que genera confianza en la función de RRHH.
·      Experiencia positiva del empleado: Los nuevos empleados se sienten bienvenidos, los empleados actuales se sienten apoyados y las políticas de RRHH se comunican claramente, ayudando a crear una plantilla positiva y comprometida.
·      Resolución proactiva de problemas: Abordas rápidamente los problemas de RRHH y nóminas a medida que surgen, mejoras los procesos antes de que surjan problemas y mantienes la eficiencia en las operaciones diarias.
·      Cumplimiento y precisión: Todos los registros, administración de beneficios e informes cumplen con los estándares y requisitos legales de la empresa, garantizando que el negocio funcione de forma fluida y ética. 
·      Colaboración sólida: Trabajas bien con el equipo de contabilidad, socios externos de RRHH y compañeros, estableciéndote como un recurso fiable que contribuye a un entorno laboral productivo y de apoyo.
 
¿Qué requiere este puesto?
 
·      Gran atención al detalle y capacidad para manejar información sensible y confidencial con profesionalidad.
·      Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y organizativas.
·      Capacidad para priorizar tareas, cumplir plazos y adaptarse a prioridades cambiantes en un entorno acelerado.
·      Una mentalidad colaborativa y orientada a la solución, combinada con la disposición a aprender y crecer.
·      Cómodo siendo un "Departamento de Recursos Humanos de One" y colaborando individualmente.
 
Cualificaciones:
 
·      Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
·      Se requieren 4-6 años de experiencia progresiva en RRHH en una start-up o entorno similar.
·      Se prefieren al menos 2 años de experiencia práctica en procesamiento de nóminas.
·      Competencia en sistemas de SIR y nóminas; la experiencia con Gusto o plataformas similares es un punto a favor.
·      Se prefieren habilidades sólidas en Google Workspace.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

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