Todos los Trabajos
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Vicepresidente, Ingresos de Eventos KidStrong Inc.

Vicepresidente, Ingresos de Eventos

Tiempo completo • KidStrong Inc.
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Partidos de la empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
Buscamos un vicepresidente experimentado y orientado a resultados para liderar la estrategia, operaciones y crecimiento de todas las fuentes de ingresos no recurrentes, incluyendo campamentos, fiestas de cumpleaños y eventos especiales. Este puesto es fundamental para ampliar el impacto de la empresa y la rentabilidad de los franquiciados, definiendo planes de crecimiento, elevando la experiencia del cliente e implementando sistemas escalables en toda la red. El vicepresidente colaborará estrechamente con los líderes clave de toda la organización para optimizar el rendimiento, agilizar la ejecución y garantizar que la oferta de eventos ofrezca un valor y un placer constantes para las familias.

Responsabilidades clave

Liderazgo estratégico y crecimiento de ingresos:
  • Posee la visión, estrategia y hoja de ruta para todas las fuentes de ingresos de eventos (campamentos, fiestas, eventos especiales).
  • Desarrollar planes de crecimiento plurianuales que aumenten los ingresos, la rentabilidad y la implicación de los miembros.
  • Identifica nuevas ofertas de eventos, alianzas y oportunidades de negocio para ampliar los ingresos del evento.
  • Establece objetivos anuales de ingresos, estrategias de precios y KPIs para todos los programas de eventos.
  • Crea y posee estrategias de conversión que aumenten el porcentaje de asistentes al evento que se convierten en miembros a largo plazo.
  • Diseñar y desplegar estrategias para la conversión y retención de miembros.
Excelencia Operativa y Desarrollo de Sistemas:
  • Desde cero, construye procesos escalables, manuales y estándares operativos utilizados en todos los centros.
  • Colaborar con Operaciones para garantizar una ejecución impecable, coherencia y cumplimiento de los estándares de marca.
  • Lidera los esfuerzos de mejora continua analizando datos de rendimiento, opiniones de franquiciados y miembros.
  • Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, personal y instalaciones en todos los formatos de evento.
Colaboración interfuncional:
  • Trabaja estrechamente con Marketing para desarrollar campañas atractivas, contenido y tácticas de generación de demanda.
  • Colabora con Ventas para impulsar estrategias de conversión de eventos y elevar el recorrido del socio.
  • Colaborar con Finanzas en previsiones, presupuestos, economía de unidades y optimización de pérdidas y pérdidas (P&L).
  • Coordina con los equipos de Producto/Programación para mejorar la calidad del currículo y la experiencia, desde la reserva hasta la ejecución del evento.
Apoyo al Centro y Habilitación de la Red:
  • Equipar a los centros con herramientas, formación y recursos para ejecutar los eventos de forma eficaz.
  • Ofrecer orientación a los franquiciados sobre las mejores prácticas y las expectativas de rendimiento.
  • Crear sistemas para monitorizar el cumplimiento del centro, el rendimiento y la satisfacción del cliente.
Gestión del rendimiento y analítica:
  • Impulsa la toma de decisiones basada en datos mediante un seguimiento robusto, paneles de control e informes.
  • Monitoriza métricas clave de rendimiento e interviene rápidamente cuando los resultados se desvíen.
  • Definir y ejecutar concursos e incentivos para franquiciados que generen resultados.
Cualificaciones:
  • 10+ años de experiencia liderando equipos responsables de operaciones de servicio a gran escala, especialmente en el entorno de franquicias.
  • Experiencia demostrada en el desarrollo y gestión de fuentes de ingresos no recurrentes, como campamentos, fiestas de cumpleaños u otros eventos en un modelo de negocio de franquicia o multiubicación.
  • Sólida experiencia en operaciones de franquicias, desarrollo de negocio y impulso de iniciativas de crecimiento.
Habilidades requeridas:
  • Capacidad para liderar e influir en equipos y partes interesadas transversales de manera colaborativa y orientada a resultados.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de presentar datos e ideas de manera eficaz a la alta dirección.
  • Capacidad demostrada para construir relaciones auténticas con equipos internos, franquiciados y socios externos.
Habilidades preferidas:
  • Un gran sentido empresarial con espíritu emprendedor y un enfoque basado en datos para la toma de decisiones.
  • Capacidad para pensar estratégicamente y ejecutar tácticamente, equilibrando la visión global con las necesidades operativas diarias.
  • Historial probado de resolución creativa de problemas y pensamiento innovador para superar desafíos y fomentar el crecimiento.
  • Muy enérgica, orientado a objetivos y cómodo trabajando en un entorno de ritmo acelerado y alto crecimiento.
  • Capacidad para viajar hasta el 25% del tiempo, incluyendo estancias ocasionales de pernocta.

ADN / Competencias básicas:
  • Basado en datos: Aprovecha los datos para tomar decisiones informadas, medir el rendimiento y mejorar continuamente las estrategias de ingresos.
  • Solucionador creativo de problemas: Piensa de forma creativa para desarrollar nuevas oportunidades de ingresos y resolver los desafíos a medida que surjan.
  • Enfoque en la marca: Mantente fiel a la marca y asegúrate de que todas las actividades estén alineadas con los estándares y valores de la marca.
  • Pensamiento estratégico: Utiliza el razonamiento estratégico para guiar al equipo hacia los objetivos a largo plazo de la organización, gestionando al mismo tiempo los objetivos a corto plazo.
  • Excelente comunicador: Sólidas habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, para compartir ideas y estrategias de forma eficaz con los interesados internos y externos.
  • Líder apasionado: Un líder motivador con la capacidad de inspirar y empoderar a los equipos para alcanzar la excelencia en todos los aspectos de su trabajo.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

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Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
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Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
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NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.