Todos los Trabajos
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Subdirector General KidStrong Fremont KidStrong Fremont

Subdirector General KidStrong Fremont

Medio tiempo • KidStrong Fremont
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
🚀 ¡Únete al equipo de KidStrong Livermore como Subdirector General!

Ubicación: Livermore, CA
Reportes a: Director General

Compensación: 20 $ - 25 $ por hora (Elegible para el bonus)

Horario: El horario típico incluye 4 días laborables (aprox. de 11:00 a 20:00) y 1 día de fin de semana (aprox. 8:45 a 17:45). Las horas específicas dependen de las necesidades del centro. Días de fin de semana rotativos.

KidStrong es un centro privado de formación en desarrollo infantil centrado en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para niños de 15 meses a 11 años. Ofrecemos un currículo basado en la ciencia, centrado en los padres y impartido por profesionales.

Buscamos un Subdirector General (AGM ) talentoso, acogedor y atractivo para dirigir nuestro centro en Livermore. La Asamblea General es responsable de fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para nuestros entrenadores como para las familias que asisten al centro. Si eres un líder apasionado centrado en definir objetivos, construir una cultura y ofrecer una experiencia excepcional, ¡queremos saber de ti!

🎯 Responsabilidades clave
Como AGM, tendrás que equilibrar los roles de Coach, Leader y Operador del Centro:

🧑 🏫 COACHING (mínimo 12 horas a la semana)

  • Impartir y ejecutar un programa de clase mundial centrado en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para estudiantes de 15 meses a 11 años.
  • Mantén una actitud dinámica, divertida, motivadora y profesional al dirigir la clase.
  • Obtener la certificación de entrenador a través del equipo de formación y certificación de la sede.
  • Dirigir reuniones semanales de programación del personal del centro y la formación obligatoria.
  • Trabajar cómodamente y de forma segura con los niños, incluyendo asistencia física para garantizar la técnica y seguridad adecuadas (requiere capacidad para levantar y mover hasta 50 libras de equipo).
🌟 LIDERAZGO y CULTURA

  • Obtener la certificación de Director General a través del equipo de certificación de la sede central.
  • Reclutar, seleccionar, entrevistar, incorporar, gestionar, formar y evaluar al cuerpo técnico.
  • Establece y comunica los horarios de los entrenadores y asegura que el personal sea adecuado.
  • Proporciona retroalimentación formal semanal y apoya el desarrollo profesional continuo del equipo.
  • Construye y mantén relaciones con las familias de KidStrong para alinearlas con nuestro valor fundamental: "¡Las familias no abandonan KidStrong!"
  • Liderar la implementación de programas a nivel de centro y formar al personal en nuevos planes de estudio.
⚙️ OPERACIONES Y VENTAS DEL CENTRO

  • Impulsa las ventas de la suscripción mediante un alto volumen de llamadas salientes en leads entrantes (30-60 llamadas al día) y gestiona el proceso de ventas.
  • Busca proactivamente alianzas locales y oportunidades de ventas corporativas.
  • Supervisa la limpieza y el mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro.
  • Planifica y ejecuta planes trimestrales de participación comunitaria y eventos locales de marketing de base.
  • Ofrecer un excelente servicio al cliente a las familias y gestionar los problemas de empleados de nivel central.
  • Gestiona la programación del centro, nóminas, tiempo y asistencia.
  • Gestiona el programa KidStrong Camp y organiza 2 eventos de Noche para Padres cada mes.

✅ Habilidades y Cualificaciones
  • La pasión por trabajar con niños no es negociable.
  • Experiencia deportiva o de entrenador con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años.
  • Me siento cómodo hablando con padres o tutores sobre el currículo y el desarrollo infantil.
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnica de ejercicio y mecánica corporal.
  • Persona autodidacta , orientada a objetivos, de alto rendimiento y que disfruta liderando y mentorizando.
  • Excelentes habilidades de planificación, organización, comunicación oral y comunicación escrita.
  • Una mentalidad de entrenamiento/bajo ego que abraza la innovación y una mentalidad de crecimiento.
  • Certificado en RCP (o capacidad para obtener en un plazo de 90 días desde el empleo).
  • Tener experiencia previa en gestión, ventas y/o con sistemas como GloFox, HubSpot o plataformas similares es un punto a favor.
💖 ADN/Competencias de KidStrong
El candidato ideal demuestra: Altos estándares, líder nato, lidera con el ejemplo, apasionado, impone su presencia, es profesor, profesional, intérprete, mentor y trabajo en equipo.

¡Solicita hoy mismo para ayudarnos a formar niños más fuertes, inteligentes y resilientes en Livermore!
¿Quieres que te dé información sobre cómo pueden postularse los candidatos, o quizá resuma las cualificaciones clave?
Compensación: 20,00 $ - 25,00 $ la hora




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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EQUIPO KIDSTRONG

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.