Todos los Trabajos
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Subdirector General KidStrong Acadiana

Subdirector General

Tiempo completo • KidStrong Acadiana
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
¿QUÉ ES KIDSTRONG? 

KidStrong es un programa de entrenamiento para niños basado en la ciencia que forma niños fuertes, seguros y de alto carácter. Hacemos esto en clases semanales de 45 minutos apropiadas para el desarrollo.

KidStrong Acadiana está creciendo rápidamente y estamos buscando profesionales talentosos y entusiastas que sean apasionados, enérgicos y emocionados de interactuar con padres e hijos y tener un impacto en sus vidas.

En KidStrong, los Gerentes Generales Adjuntos son el latido del corazón de nuestros centros, sirviendo como líderes dinámicos que inspiran e impulsan el éxito. Como segundo al mando, se asociará estrechamente con el Gerente General para cultivar una cultura de crecimiento, desarrollo y excelencia, empoderando tanto a nuestros apasionados entrenadores como a las increíbles familias que cruzan nuestras puertas.
 
Si está listo para asumir un papel en el que su liderazgo crea un impacto duradero en los niños, las familias y los miembros del equipo, ¡lo queremos en nuestro equipo!

RESPONSABILIDADES: 
OPERACIONES DEL CENTRO:
  • Comprenda los KPI clave y las finanzas del centro para tomar decisiones comerciales informadas y responsables.
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearse con nuestros valores fundamentales y brindar un servicio al cliente excepcional.
  • Supervisar las iniciativas a nivel de centro, es decir, mantenimiento del centro, capacitación, consistencia de marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro
  • El horario típico incluye de lunes a jueves y 1 día de fin de semana con horarios específicos dependiendo de las necesidades del centro, generalmente de 10 a.m. a 6 p.m. si no es entrenador. ¡Este no es el típico horario de 9 a 5!
  • Comunique cualquier cambio en el horario del Coach utilizando las plataformas de programación y comunicación adecuadas.
  • Programe y venda eventos de KidStrong, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro.
  • Apoye la presencia en las redes sociales con publicaciones orgánicas de marca, historias, carretes. Responda oportunamente a las consultas de las redes sociales.
VENTAS
  • Mantenga una gestión impecable de los clientes potenciales mediante la realización de campañas de llamadas a clientes potenciales nuevos y existentes en la herramienta CRM del Centro.
  • Finalice las ventas y reservas que se generan a través del flujo de autoregistro en línea.
  • Busque y asista a eventos locales para aumentar el conocimiento de la marca e impulsar clientes potenciales y membresías incrementales.
LIDERAZGO
  • Fomente una cultura de entrenamiento: vea algo, diga algo.
  • Evalúe y documente continuamente a los entrenadores en función del perfil de ADN del entrenador de KidStrong y la calidad de la clase.
  • Asóciese con el Gerente General para incorporar, administrar, capacitar y evaluar a los candidatos a entrenadores.
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon.
  • Comuníquese profesionalmente con compañeros de trabajo en Slack y correo electrónico, incluidas las verificaciones periódicas de mensajes cuando no esté en los centros.

COACHING
  • Entrene a los estudiantes mediante la entrega de un plan de estudios en evolución que se centre en el desarrollo del cerebro, el físico y el carácter para edades que van desde caminar hasta los 11 años aproximadamente según lo requieran las demandas comerciales.
  • Comprender el "por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong y ser capaz de comunicarlo de manera clara y concisa.
  • Demostrar y gestionar la implementación de varios elementos de programación y plan de estudios.
  • Debe poder trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para garantizar la técnica adecuada y garantizar la seguridad de los estudiantes.
  • Aproximadamente 10-15 horas de entrenamiento por semana
ADN / Competencias: Para realizar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:

  • Exhibe altos estándares
  • Predica con el ejemplo
  • Pasión
  • Presencia de mando
  • Deseo de enseñar a los niños
  • Profesional
  • Mentor
  • Planificación/Organización
  • Comunicación oral/escrita
  • Trabajo en Equipo
  • Mentalidad entrenable / de bajo ego
  • Adaptabilidad
Compensación: $35,000.00 - $37,500.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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EQUIPO INFANTIL

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
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NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.