KidStrong Prosper - Asistente del Gerente General
Tiempo completo • KidStrong Prosper
Responsive recruiter
Beneficios:
- Bonificación basada en el rendimiento
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
- Participación en las ganancias
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Título del puesto: KidStrong Asistente del Gerente General
Centro: Prosper
Reporta a: Gerente General del Centro
Estado de la FLSA: Exento
Viajes: Viajes mínimos a nivel local
Compensación: $ 45,000 más bonificación
Beneficios: Bono mensual por desempeño, salud, dental y de la vista
Los Gerentes Generales Adjuntos (AGMS) de KidStrong son los líderes del centro: es responsabilidad de la AGM fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus entrenadores como para las familias que asisten al centro. La AGM es una líder talentosa, acogedora y atractiva que se enfoca en definir objetivos y brindar una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo. El objetivo de la AGM es impulsar el negocio del centro, desarrollar y capacitar a su equipo de coaching, construir la cultura de su centro
RESPONSABILIDADES:
OPERACIONES DEL CENTRO
- Comprenda e impulse los KPI clave y las finanzas del centro, incluido un estado de pérdidas y ganancias.
- Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearse con nuestros valores fundamentales
- Apoyar iniciativas a nivel de centro, es decir, mantenimiento del centro, capacitación, consistencia de marca, etc.
- Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro
- Gestione los problemas de los empleados a nivel de centro y la documentación adecuada
- El horario típico incluye 4 turnos de lunes a viernes y 1 fin de semana
- Establecer y comunicar los horarios del Coach utilizando la programación adecuada
- Programe, venda y personalice eventos de KidStrong, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro
VENTAS
- Impulse las ventas de membresía a través de llamadas telefónicas salientes de gran volumen en clientes potenciales entrantes (50+ llamadas/día es un esfuerzo típico de ventas telefónicas salientes)
- Gestiona y supera adecuadamente todos los presupuestos operativos y de ventas de KidStrong
- Responder y hacer un seguimiento oportuno de todas las solicitudes corporativas/de propietarios de KidStrong y las solicitudes de clientes/clientes potenciales
- Impulse las ventas a través de una conversión de prueba exhaustiva en el centro
LIDERAZGO
- Fomentar una cultura de coaching: ver algo, decir algo
- Evaluar y documentar continuamente a los entrenadores según el perfil de ADN del entrenador de KidStrong y la calidad de la clase
- Obtener todas las certificaciones requeridas por KidStrong HQ según su función y responsabilidades
- Apoyo en el reclutamiento, gestión, capacitación y evaluación de candidatos a entrenadores
- Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon
- Reuniones y capacitaciones de personal a nivel de centro de soporte
- Asistir a la reunión semanal de liderazgo con los líderes de DFW
COACHING
- Entrenar a los estudiantes mediante la entrega de un plan de estudios en evolución que se centra en el desarrollo del cerebro, el físico y el carácter para edades comprendidas entre los 15 meses y los 11 años
- Complete la capacitación a través de LearnUpon según sea necesario
- Comprender el "por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong
- Demostrar y gestionar la implementación de diversos elementos de programación y plan de estudios
- Comunícate profesionalmente con compañeros de trabajo en Slack
- Debe poder trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantar y mover repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
- Debe sentirse cómodo físicamente trabajando con niños para garantizar la técnica y la seguridad adecuadas.
- Apoyar las reuniones mensuales del personal del centro centradas en la cultura, el desarrollo, el producto y el rendimiento
HABILIDADES/CALIFICACIONES
- La pasión por trabajar con niños no es negociable
- Sentirse cómodo hablando con los padres/tutores sobre una variedad de temas
- La experiencia previa como OT / PT pediátrico es una ventaja, pero no es obligatoria
- Se prefiere experiencia previa en administración, pero no se requiere
- 1 a 2 años de experiencia en ventas
- Experiencia laboral práctica con las plataformas de Google
- Se prefiere la experiencia previa con sistemas y plataformas como GloFox, LearnUpon, CareerPlug y Gusto, pero no es obligatorio
- Conocimientos intermedios de fisiología, técnica de ejercicio y mecánica corporal
- Certificado en RCP
Responsabilidades de supervisión
Este puesto supervisará a todos los Coaches y al Coach Principal bajo la supervisión del Gerente General.
Compensación: $45,000.00 por año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
KidStrong es un centro privado de capacitación en desarrollo infantil centrado en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que caminan hasta los 11 años. KidStrong ofrece un plan de estudios basado en la ciencia que se centra en los padres y es impartido por profesionales.
NUESTRA GENTE:
- Quiere trabajar con grandes personas
- Quieren crecimiento personal y profesional
- Quieren tener un impacto
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.