Gerente Regional de KidStrong en San Luis
Tiempo completo • KidStrong Creve Coeur
Beneficios:
- 401(k)
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
Cargo: Gerente de Operaciones Regionales
Compañía: KidStrong Región de San Luis
Reporta a: Propietario / Desarrollador de Área
Compensación: $ 65,000- $ 85,000
Tipo de trabajo: Jornada completa
Acerca de KidStrong
KidStrong es un programa de entrenamiento para niños basado en la ciencia diseñado para ayudar a los niños a ganar en la vida mediante el desarrollo de la fuerza, la confianza y el carácter. Empoderamos a los niños que caminan hasta los 11 años a través de un plan de estudios de vanguardia y entrenamiento de alta energía. Si te apasiona el liderazgo, la excelencia operativa, el desarrollo infantil y la creación de equipos exitosos, ¡KidStrong es el lugar para ti!
Resumen de la posición
El Gerente de Operaciones Regionales (ROM) es un rol de liderazgo de tiempo completo responsable de ejecutar la visión y los estándares operativos de KidStrong en un territorio asignado. Este puesto juega un papel fundamental para garantizar la alineación con los estándares de la marca y la excelencia operativa.
El ROM está muy comprometido con el apoyo a los equipos del Centro KidStrong de cara al cliente y es un impulsor clave del rendimiento empresarial a través de un liderazgo proactivo y práctico. Las responsabilidades incluyen entrenar y desarrollar equipos, garantizar la calidad y la coherencia en todas las ubicaciones e implementar iniciativas estratégicas que promuevan el crecimiento y la eficiencia.
Dependiendo del número y la ubicación de los centros dentro del territorio, este puesto puede estar basado dentro o fuera del mercado, aunque se requieren horarios específicos en el mercado para mantener una presencia constante y apoyar a los equipos locales.
Responsabilidades clave
Operaciones del centro
- Gestione todos los aspectos de las operaciones diarias en múltiples centros para garantizar un entorno seguro, limpio y centrado en el cliente
- Realice un seguimiento y analice los indicadores clave de rendimiento (KPI), los ingresos operativos netos (NOI), los comentarios directos de los clientes, los puntajes netos de los promotores y los objetivos de nivel central. Implementa estrategias para mejorar el rendimiento en centros específicos, así como en la cartera general.
- Garantice la rentabilidad del centro y el cumplimiento de la marca en todas las unidades
- Apoye activamente a los equipos del centro con la programación, la dotación de personal, la resolución de conflictos y la ejecución operativa
- Se dedicará un número mínimo de horas por semana en el mercado y en el centro, desarrollando activamente equipos e interactuando con los miembros (número de horas basado en el número de centros en el mercado)
Liderazgo y cultura
- Fomentar una cultura positiva y de alto rendimiento arraigada en la misión y los valores de KidStrong
- Modele un estilo de liderazgo orientado al cliente y al equipo para todo el personal
- Dirigir reuniones periódicas de desarrollo de liderazgo y brindar tutoría a los gerentes generales (GM), subgerentes generales (AGM) y entrenadores principales
- Servir como socio operativo designado responsable del liderazgo diario de las operaciones de KidStrong en el territorio
Desarrollo de equipos
- Propio reclutamiento, contratación, incorporación y retención de los mejores talentos para todos los centros de la zona
- Asegúrese de que todos los gerentes generales estén certificados dentro de los 90 días posteriores a la contratación
- Entrenar y desarrollar el liderazgo del centro para garantizar el crecimiento del talento a largo plazo y la planificación de la sucesión
- Utilice los programas de desarrollo de KidStrong para crear un equipo de líderes certificados
Ejecución Estratégica y Gestión Financiera
- Colaborar en la selección del sitio, la apertura de nuevos centros y la estrategia de expansión del mercado
- Proporcionar información estratégica sobre marketing local, adquisición y retención de miembros
- Asumir la propiedad total de todos los centros de la región, asegurando la salud financiera y el NOI positivo dentro de los 12 meses posteriores a la apertura del centro.
Calificaciones
- Finalización de Dev I, Dev II y aprobación de las certificaciones de GM, incluida la certificación de entrenador (antes de la apertura del centro o la activación del rol)
- Mínimo 3-5 años de experiencia en liderazgo de operaciones regionales o de unidades múltiples
- Historial comprobado de liderazgo de equipos, responsabilidad financiera y crecimiento empresarial
- Fuertes habilidades interpersonales, de comunicación y organizativas
- Reside a tiempo completo en el territorio
- RCP/primeros auxilios y ADE de la Cruz Roja Americana (si está presente en el centro o es requerido por el estado)
Competencias clave
- Liderazgo visionario y pensamiento estratégico
- Altos estándares personales y profesionales
- Orientado a resultados con un enfoque en el éxito del equipo
- Comunicador, mentor y motivador eficaz
- Capacidad para liderar a través de la influencia y responsabilizar a los equipos
- Adaptable, enérgico y apasionado por el desarrollo infantil
Lo que ofrecemos
- Oportunidad de liderazgo en una empresa de rápido crecimiento e impulsada por una misión
- Compensación y beneficios competitivos
- Desarrollo y avance profesional continuo
- Oportunidad de impactar positivamente a los niños y las familias en toda una región
- Cultura divertida, llena de energía y orientada a un propósito
¿Listo para inspirar, liderar y ayudar a los niños a ganar en la vida?
¡Solicite hoy para unirse a la familia KidStrong como nuestro próximo Gerente Regional de Operaciones!
Compensación: $65,000.00 - $85,000.00 por año
KidStrong es un centro privado de capacitación en desarrollo infantil centrado en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que caminan hasta los 11 años. KidStrong ofrece un plan de estudios basado en la ciencia que se centra en los padres y es impartido por profesionales.
NUESTRA GENTE:
- Quiere trabajar con grandes personas
- Quieren crecimiento personal y profesional
- Quieren tener un impacto
Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.
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SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.