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Asistente del Gerente General en Kidstrong Johns Creek L5 Be Brave

Asistente del Gerente General en Kidstrong Johns Creek

Tiempo completo • L5 Be Brave
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Seguro de visión

Título del puesto: KidStrong Asistente del Gerente General
Centro:
Reporta a:

Los Gerentes Generales Adjuntos de KidStrong son los segundos al mando cuando se trata del centro. Es responsabilidad del Asistente del Gerente General trabajar en estrecha colaboración con el Gerente General para fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus entrenadores como para las familias que asisten al centro y brindar resultados comerciales clave, como el rendimiento de las ventas y la reducción de la deserción de miembros. El Asistente del Gerente General es un líder talentoso, acogedor y atractivo que se enfoca en brindar una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo.

RESPONSABILIDADES:

OPERACIONES DEL CENTRO
  • Comprenda los KPI clave y las finanzas del centro para tomar decisiones comerciales informadas y responsables.
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearse con nuestros valores fundamentales y brindar un servicio al cliente excepcional.
  • Supervisar las iniciativas del centro, es decir, el mantenimiento del centro, la capacitación, la consistencia de la marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro
  • El horario típico incluye 4 días laborables y 1 turno de fin de semana con horarios específicos dependiendo de las necesidades del centro.
  • Comunique cualquier cambio en el horario del Coach utilizando las plataformas de programación y comunicación adecuadas.
  • Venda y programe eventos como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro.
VENTAS
  • Mantenga una gestión impecable de los clientes potenciales mediante la realización de campañas de llamadas a clientes potenciales nuevos y existentes en la herramienta CRM del Centro.
  • Finalice las ventas y reservas que se generan a través del flujo de autoregistro en línea.
  • Busque y asista a eventos locales para aumentar el conocimiento de la marca e impulsar clientes potenciales y membresías incrementales.
LIDERAZGO
  • Fomente una cultura de entrenamiento: vea algo, diga algo.
  • Evalúe y documente continuamente a los entrenadores en función del perfil de ADN del entrenador de KidStrong y la calidad de la clase.
  • Asóciese con el Gerente General para incorporar, administrar, capacitar y evaluar a los candidatos a entrenadores.
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon.
  • Comuníquese profesionalmente con compañeros de trabajo en Slack y correo electrónico, incluidas las verificaciones periódicas de mensajes cuando no esté en los centros.
COACHING
  • Entrene a los estudiantes mediante la entrega de un plan de estudios en evolución que se centre en el desarrollo del cerebro, el físico y el carácter para edades que van desde caminar hasta los 11 años aproximadamente según lo requieran las demandas comerciales.
  • Comprender el "por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong y ser capaz de comunicarlo de manera clara y concisa.
  • Demostrar y gestionar la implementación de varios elementos de programación y plan de estudios.
  • Utilice la aplicación KS Coaches para registrar datos y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).
  • Debe poder trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para garantizar la técnica adecuada y garantizar la seguridad de los estudiantes.
  • Aproximadamente 5-10 horas de entrenamiento por semana
HABILIDADES/CALIFICACIONES
  • Experiencia atlética o de entrenamiento con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años, ¡la pasión por trabajar con niños no es negociable! Sentirse cómodo hablando con los padres / tutores sobre una variedad de temas.
  • Logre la certificación de Coach a través del equipo de capacitación y certificación de HQ.
  • Complete la capacitación a través de LearnUpon según lo requiera el equipo de capacitación y certificación de HQ.
  • La experiencia previa como OT / PT pediátrico es una ventaja, pero no es obligatoria.
  • Se prefiere la experiencia previa en administración, pero no se requiere.
  • Experiencia laboral práctica con las plataformas Google y Microsoft.
  • Se prefiere la experiencia previa con sistemas y plataformas como ZenPlanner, LearnUpon, CareerPlug y ADP, pero no es obligatorio.
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnicas de ejercicio y mecánica corporal.
  • Certificado en RCP.
Esfera de interacción
Este puesto no tendrá informes directos. Cuando el Gerente General está libre, el Asistente del Gerente General será el Gerente de turno. El Asistente del Gerente General será un líder y mentor, por lo que la comunicación y las habilidades interpersonales son importantes. El Asistente del Gerente General trabajará en estrecha colaboración con los miembros del equipo del centro y las familias. Este puesto también interactuará con el liderazgo y los miembros del equipo de la sede central de KidStrong, Inc.

ADN/COMPETENCIAS
Para realizar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:

Altos estándares
  • Establece y mantiene altos estándares.
Líder natural
  • Crea y encarna la cultura KidStrong.
  • Toma la iniciativa.
Predica con el ejemplo
  • Establece el tono a través de acciones.
Apasionado
  • Se mantiene enfocado en los objetivos de KidStrong.
  • Orientado a objetivos y de alto rendimiento.
Presencia de mando
  • Defiende los valores de KidStrong; crea una visión para los demás.
Maestro
  • Comunicar y asegurar la transferencia de conocimientos.
Profesional
  • Se acerca a los demás con tacto.
  • Reacciona bien bajo presión.
  • Trata a los demás con respeto y consideración.
  • Acepta la responsabilidad de sus propias acciones.
  • Cumple con los compromisos.
Ejecutante
  • Atractivo, divertido, agradable.
  • Alta energía, claro y fácil de entender.
Mentor
  • Desarrolla y nutre las relaciones
  • Se enfoca en desarrollarse a sí mismo y a los demás
Planificación/Organización
  • Prioriza y planifica las actividades laborales; Desarrolla planes de acción realistas.
  • Establece metas y objetivos
  • Utiliza el tiempo de manera eficiente
  • Planes para recursos adicionales
  • Organiza o programa a otras personas y sus tareas
Comunicación oral
  • Habla clara y persuasivamente en situaciones positivas o negativas
  • Responde bien a las preguntas; Escucha y obtiene aclaraciones
  • Demuestra habilidades de presentación grupal; Participa en reuniones.
Comunicación escrita
  • Escribe de manera clara e informativa; Las ediciones funcionan para la ortografía y la gramática
  • Varía el estilo de escritura para satisfacer las necesidades
  • Presenta datos numéricos de manera efectiva; Capaz de leer e interpretar información escrita.
Trabajo en Equipo
  • Equilibra las responsabilidades individuales y de equipo.
  • Exhibe objetividad y apertura a los puntos de vista de los demás.
  • Contribuye a construir un espíritu de equipo positivo; Apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.
  • Pone el éxito del equipo por encima de los propios intereses; Capaz de construir la moral y los compromisos grupales con las metas y objetivos.
Mentalidad entrenable / de bajo ego
  • Da y agradece comentarios.
  • Fomenta la exploración de diferentes perspectivas para alcanzar metas y objetivos comunes.
  • Tiene una mentalidad de crecimiento; Ve cada oportunidad como una de las que aprender.
Adaptabilidad
  • Cómodo llamando a un audible; continuar o ajustar la jugada después de que se llame el audible.
  • Adopta la innovación y un panorama que cambia rápidamente. ¡La mejor idea gana!
Compensación: $45,000.00 - $50,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

EQUIPO INFANTIL

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.