Todos los Trabajos
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Gerente de Ventas de Membresía KidStrong Great Bridge

Gerente de Ventas de Membresía

Tiempo completo • KidStrong Great Bridge
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
 ¿QUÉ ES KIDSTRONG? 
En KidStrong, ayudamos a los padres a formar niños más fuertes, inteligentes y atléticos. KidStrong es un acelerador de hitos para niños que caminan hasta los 11 años. Ayudamos a los padres a descubrir los superpoderes de sus hijos y a formar niños preparados para el futuro que se sientan seguros de sí mismos, haciendo amigos dirigiendo el patio de recreo y levantando la mano en alto en el aula. En otras palabras... ¡Niños que ganarán en la vida!
 
KidStrong Chesapeake está creciendo rápidamente y estamos buscando profesionales talentosos y entusiastas que sean apasionados, enérgicos y emocionados de interactuar con padres e hijos y tener un impacto en sus vidas.
 
PUESTO VACANTE Y HORARIO 
Tenemos una necesidad inmediata de un gerente de ventas apasionado, hiperorganizado y con mucha energía para liderar nuestra ubicación de Great Bridge. Como Gerente de Ventas, será responsable de proporcionar ventas diarias de clientes potenciales para el Centro. Este puesto crítico debe tener una sólida comprensión de las ventas y una pasión por impulsar el crecimiento del centro. Como líder de la función de ventas, el Gerente de Ventas debe ejecutar un plan de estrategias de marketing / generación de clientes potenciales para aumentar las ventas. Esta persona debe plantear un enfoque de alto calibre a la organización y ser un automotivador que esté hambriento de cumplir y superar las metas.
 
RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE VENTAS
  • Impulsar las ventas de membresías a través de llamadas telefónicas salientes de gran volumen sobre clientes potenciales entrantes
  • Proporciona un excelente liderazgo y gestión para crear un entorno positivo y exitoso para el personal y los clientes.
  • Administra y supera adecuadamente todos los presupuestos operativos y de ventas de KidStrong.
  • Responsable de supervisar el proceso y los sistemas de ventas.
  • Trabaja en estrecha colaboración con el Director de KidStrong para garantizar que el personal y el Centro estén bien atendidos.
  • Crea y mantiene el tamaño de la clase de KidStrong a través de la optimización de programación.
  • Modela todas las actividades del Centro a través de la autoparticipación (predicar con el ejemplo).
  • Capacita y asesora a los subordinados para el éxito continuo y el crecimiento futuro.
  • Comuníquese con el personal para todas las pruebas y cualquier cosa que necesiten saber sobre los miembros.
  • Respuesta oportuna y seguimiento de todas las solicitudes corporativas / de propietarios de KidStrong y solicitudes de clientes y clientes potenciales
  • Hace cumplir las políticas, prácticas comerciales, sistemas y procesos corporativos de KidStrong.
  • Garantiza que se sigan todos los sistemas de recepción, como el registro adecuado de los miembros, las consultas telefónicas (generales y relacionadas con las ventas), el registro de huéspedes, el manejo de efectivo, los procedimientos de cuentas morosas, las llamadas de atención al cliente y las solicitudes de cambio.
  • Proporciona y mantiene el más alto nivel de servicio al cliente.
  • Proporciona una toma de decisiones efectiva con respecto a los problemas de servicio al cliente.

CUALIFICACIONES LABORALES 
  • Se prefiere la experiencia previa en ventas telefónicas salientes (300+ llamadas/semana es un esfuerzo típico de ventas telefónicas salientes)
  • Fuerte mentalidad de ventas y comodidad con los esfuerzos de ventas salientes
  • Título de asociado o licenciatura en negocios, educación o un campo relacionado.
  • Debe tener la capacidad de trabajar en un horario flexible, que incluya al menos noches por semana (la última clase termina a las 7 pm) y fines de semana (al menos 1 fin de semana por la mañana).
  • Estar orientado a la promoción y tener la capacidad de programar pruebas con un proceso de investigación exhaustivo.
  • Comprensión de todas las métricas de rendimiento (KPI), ingresos, etc.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Espíritu emprendedor con un estilo de liderazgo abierto y participativo y afán por la excelencia.
  • Fuerte ética de trabajo, integridad y comportamiento profesional.
  • Experiencia laboral práctica con productos de Microsoft Office y G-Suite
  • Se prefiere experiencia en la industria del fitness, el comercio minorista y / o la hospitalidad.
  • Se requiere trabajar al menos tres (3) noches de lunes a viernes y al menos un (1) día de fin de semana

EXPERIENCIA IDEAL 
  • Experiencia en ventas de teléfonos salientes: 2+ años
  • Servicio al cliente: 2 años
  • Turnos requeridos: mañana, mediodía, noche y fin de semana

 
Compensación: $35,000.00 - $40,000.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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EQUIPO KIDSTRONG

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.