Todos los Trabajos
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Coach híbrido y gerente de ventas Sun Prairie

Coach híbrido y gerente de ventas

Medio tiempo • Sun Prairie
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Descuentos para empleados
  • Oportunidad de avance
  • Formación y desarrollo
 ¿QUÉ ES KIDSTRONG? 
KidStrong es un programa de entrenamiento para niños basado en la ciencia que forma niños fuertes, seguros y de alto carácter. Los niños que caminan hasta los 11 años se enfrentan a desafíos en clases semanales dirigidas por entrenadores expertos. Está diseñado para mostrar a los niños lo que se siente
Para alcanzar su máximo potencial, inspire a los niños a ser lo mejor de sí mismos. ¡Creamos un entorno seguro y de apoyo que permite que los niños prosperen y los motive a crecer y seguir aprendiendo!
 
KidStrong Sun Prairie está creciendo rápidamente y estamos buscando profesionales talentosos y entusiastas que sean apasionados, enérgicos y emocionados de interactuar con padres e hijos y tener un impacto en sus vidas.
 
POSICIÓN ABIERTA Y HORARIO 
Tenemos una necesidad inmediata de un gerente de ventas apasionado, hiperorganizado y lleno de energía para dirigir nuestra ubicación de KidStrong Sun Prairie . Como Gerente de Ventas, será responsable de proporcionar ventas diarias de clientes potenciales para el Centro. Esta posición crítica debe tener una sólida comprensión de las ventas y una pasión por impulsar el crecimiento del centro. Como líder de la función de ventas, el Gerente de Ventas debe ejecutar un plan de estrategias de marketing / generación de prospectos para aumentar las ventas. Para tener una comprensión completa del programa KidStrong y lo que se vende, esta persona debe entrenar de 3 a 5 clases por semana. Esta persona debe plantear un enfoque de alto calibre para la organización y ser un automotivador que esté hambriento de cumplir y superar metas.
 
RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE VENTAS
  • Impulsar las ventas de membresías a través de llamadas telefónicas salientes de gran volumen en clientes potenciales entrantes
  • Proporciona un excelente liderazgo y gestión para crear un entorno positivo y exitoso para el personal y los clientes.
  • Administra y supera adecuadamente todos los presupuestos operativos y de ventas de KidStrong.
  • Responsable de supervisar el proceso y los sistemas de ventas.
  • Construye y mantiene el tamaño de la clase de KidStrong a través de la optimización de la programación.
  • Comunícate con el personal para todas las pruebas y cualquier cosa que necesiten saber sobre los miembros.
  • Respuesta oportuna y seguimiento de todas las solicitudes corporativas/propietarias de KidStrong y las solicitudes de clientes y clientes potenciales
  • Hace cumplir las políticas corporativas, las prácticas comerciales, los sistemas y los procesos de KidStrong.
  • Se asegura de que se sigan todos los sistemas de recepción, como el registro adecuado de los miembros, las consultas telefónicas (generales y relacionadas con las ventas), el registro de invitados, el manejo de efectivo, los procedimientos de cuentas morosas, las llamadas de atención al cliente y las solicitudes de cambio.
  • Proporciona y mantiene el más alto nivel de servicio al cliente.
  • Proporciona una toma de decisiones efectiva con respecto a los problemas de servicio al cliente.
ROL DE ENTRENADOR
  • Buscamos entrenadores con experiencia atlética o de entrenamiento
  • Nuestras clases se imparten de lunes a viernes a media mañana y tarde hasta las 19 h
  • Los fines de semana comenzamos a las 9 a.m. y la última clase termina a la 1:15 p.m
  • Posibilidad de un horario de trabajo flexible en función de las necesidades del estudio.
  • Oportunidad adicional para aumentar las horas programadas a través de horas de entrenamiento de clases privadas.

CALIFICACIONES LABORALES 
  • Se prefiere encarecidamente la experiencia previa en ventas telefónicas salientes (300+ llamadas/semana es un esfuerzo típico de ventas telefónicas salientes)
  • Fuerte mentalidad de ventas y comodidad con los esfuerzos de ventas salientes
  • Debe tener la capacidad de trabajar en un horario flexible, que incluya al menos tardes a la semana (la última clase termina a las 7 pm) y fines de semana (al menos 1 mañana de fin de semana).
  • Estar orientado a la promoción y tener la capacidad de programar ensayos con un proceso de investigación exhaustivo.
  • Comprensión de todas las métricas de rendimiento (KPI), ingresos, etc.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Espíritu emprendedor con un estilo de liderazgo abierto, participativo y orientado a la excelencia.
  • Fuerte ética de trabajo, integridad y comportamiento profesional.
  • Se prefiere experiencia en la industria del fitness, el comercio minorista y / o la hospitalidad.
  • Requiere trabajar al menos tres (2) noches de lunes a viernes y al menos un (1) día de fin de semana

EXPERIENCIA IDEAL 
  • Experiencia en ventas de teléfonos salientes: 2+ años
  • Servicio al cliente: 2 años
  • Experiencia trabajando con niños de 15 meses a 11 años
  • Experiencia en OT/PT
  • El dominio del español es una ventaja, pero no es obligatorio
Compensación: $20.00 por hora




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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EQUIPO KIDSTRONG

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS PROFESIONALES HUMILDES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES LOS UNOS A LOS OTROS.
Nos dedicamos a tener personas en el equipo que hagan que el resto del equipo sea mejor. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.