Todos los Trabajos
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Gerente de Ventas Carol Stream

Gerente de Ventas

Tiempo completo • Carol Stream
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Descuentos para empleados
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
Cargo: Gerente de ventas de KidStrong

Los gerentes de ventas de KidStrong son los líderes del centro: es responsabilidad del gerente de ventas fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus entrenadores como para las familias que asisten al centro. El Gerente de Ventas es un líder talentoso, acogedor y atractivo que se enfoca en definir objetivos y brindar una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo. El objetivo del Gerente de Ventas es desarrollar y capacitar a su equipo de coaching, construir relaciones cercanas con sus miembros y brindar resultados comerciales clave, como el rendimiento de ventas y la reducción del desgaste de los miembros.


RESPONSABILIDADES:

OPERACIONES DEL CENTRO

  • Comprenda los KPI clave y las finanzas del centro para tomar decisiones comerciales informadas y responsables.
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong que se alineen con nuestros valores fundamentales y brinden un servicio al cliente excepcional.
  • Supervisar las iniciativas a nivel de centro, es decir, mantenimiento del centro, capacitación, consistencia de marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diario, semanal y mensual del centro. Delegue las tareas del centro entre el equipo del centro para garantizar una ejecución consistente.
  • Gestione los problemas de los empleados a nivel de centro y gestione la documentación adecuada.
  • El horario típico incluye 4 turnos de lunes a viernes y 1 fin de semana con horarios específicos dependiendo de las necesidades del centro.
  • Establezca y comunique los horarios de los entrenadores utilizando plataformas de comunicación y programación adecuadas.
  • Programe, promueva y venda eventos de KidStrong, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro.
VENTAS

  • Mantenga una gestión impecable de los clientes potenciales mediante la realización de campañas de llamadas a clientes potenciales nuevos y existentes en la herramienta CRM del Centro.
  • Responsable de las ventas, así como de delegar responsabilidades al equipo de personal del centro, es decir, unidades de llamadas, conversión de prueba y reserva de eventos.
  • Finalice las ventas y reservas que se generan a través del flujo de autoregistro en línea.
  • Busque y asista a eventos locales para aumentar el conocimiento de la marca e impulsar clientes potenciales y membresías incrementales.
LIDERAZGO

  • Fomente una cultura de entrenamiento: vea algo, diga algo.
  • Evalúe y documente continuamente a los entrenadores según el perfil de ADN del entrenador de KidStrong y la calidad de la clase.
  • Reclutar, seleccionar, entrevistar, incorporar, administrar, capacitar y evaluar a los candidatos a entrenadores.
  • Asegúrese de que los candidatos completen todo el papeleo para cumplir con la política y la ley de la empresa.
  • Guiar a los candidatos a entrenar a través del proceso de capacitación y las evaluaciones requeridas.
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon.
  • Dirigir reuniones de personal a nivel de centro centradas en el desarrollo, la productividad, la programación y el producto.
  • Comuníquese profesionalmente con compañeros de trabajo en Slack y correo electrónico, incluidas las verificaciones periódicas de mensajes cuando no esté en el centro.
  • Asista a las reuniones semanales de liderazgo.
HABILIDADES/CALIFICACIONES

  • Antecedentes atléticos y / o entrenadores con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años, ¡la pasión por trabajar con niños no es negociable!
  • Logre la certificación de Coach a través del equipo de capacitación y certificación de HQ.
  • Complete la capacitación a través de LearnUpon según lo requiera el equipo de capacitación y certificación de HQ.
  • Sentirse cómodo hablando con los padres / tutores sobre una variedad de temas.
  • La experiencia previa como OT / PT pediátrico es una ventaja, pero no es obligatoria.
  • Se requiere experiencia previa en gestión.
  • Experiencia laboral práctica con las plataformas Google y Microsoft.
  • Se prefiere la experiencia previa con sistemas y plataformas como ZenPlanner, LearnUpon, CareerPlug, ADP y FranConnect, pero no es obligatorio
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnicas de ejercicio y mecánica corporal.
Certificado en RCP.
 
Esfera de interacción
Este puesto supervisará la AGM, el entrenador principal y los entrenadores. El Gerente de Ventas liderará y asesorará constantemente a su equipo. Las habilidades de comunicación e interpersonales son esenciales. El Gerente de Ventas trabajará en estrecha colaboración con los miembros del equipo del centro y las familias. Este puesto también interactuará con el liderazgo y los miembros del equipo de la sede central de KidStrong, Inc.
Compensación: $38,000.00 - $42,000.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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EQUIPO KIDSTRONG

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.