KidStrong Asistente del Gerente General - Sachse
Tiempo completo • KidStrong Sachse
Beneficios:
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
Cargo: Asistente del Gerente General de KidStrong
Centro: Ubicación por determinar
Reporta a: Gerente General del Centro
Estado de la FLSA: Exento
Viajes: Viajes mínimos a nivel local
Compensación: $45,000 más bono
Beneficios: Bono Mensual de Desempeño, Salud, Odontología y Vista
Los Gerentes Generales Adjuntos (AGMS) de KidStrong son los líderes del centro: es responsabilidad de la AGM fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus Coaches como para las familias que asisten al centro. El AGM es un líder talentoso, acogedor y atractivo que se enfoca en definir objetivos y brindar una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo. El objetivo de la AGM es impulsar el negocio del centro, desarrollar y capacitar a su equipo de coaching, construir la cultura de su centro
RESPONSABILIDADES:
OPERACIONES DEL CENTRO
- Comprenda e impulse los KPI y las finanzas clave del centro, incluido un estado de pérdidas y ganancias.
- Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearlas con nuestros valores fundamentales
- Apoyar las iniciativas a nivel del centro, es decir, mantenimiento del centro, formación, coherencia de la marca, etc.
- Limpieza y mantenimiento diario, semanal y mensual del centro
- Gestione los problemas de los empleados de nivel central y la documentación adecuada
- El horario típico incluye 4 turnos de lunes a viernes y 1 de fin de semana
- Establecer y comunicar los horarios del Coach mediante la programación adecuada
- Programe, venda y personalice los eventos de KidStrong, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro
VENTAS
- Impulse las ventas de membresías a través de llamadas telefónicas salientes de alto volumen en clientes potenciales entrantes (50+ llamadas / día es un esfuerzo típico de ventas telefónicas salientes)
- Gestiona y supera adecuadamente todos los presupuestos operativos y de ventas de KidStrong
- Responder y dar seguimiento de manera oportuna a todas las solicitudes corporativas/de propietarios de KidStrong y a las solicitudes de clientes/clientes potenciales.
- Impulse las ventas a través de una conversión de prueba exhaustiva en el centro
LIDERAZGO
- Fomentar una cultura de coaching: ver algo, decir algo
- Evalúe y documente continuamente a los entrenadores en función del perfil de ADN y la calidad de la clase de KidStrong Coach.
- Obtenga todas las certificaciones requeridas por KidStrong HQ según su función y responsabilidades
- Apoyo en el reclutamiento, gestión, formación y evaluación de candidatos a coaching
- Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon
- Reuniones y capacitaciones del personal a nivel del centro de soporte
- Asistir a la reunión semanal de liderazgo con los líderes de DFW
COACHING
- Entrenar a los estudiantes mediante la entrega de un plan de estudios en evolución que se enfoca en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que van desde los 15 meses hasta los 11 años
- Completar la capacitación a través de LearnUpon según sea necesario
- Comprenda el "por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong
- Demostrar y gestionar la implementación de diversos elementos de programación y currículo
- Comunícate profesionalmente con tus compañeros de trabajo en Slack
- Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantar y mover repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
- Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para garantizar la técnica y la seguridad adecuadas.
- Apoyar las reuniones mensuales del personal del centro centradas en la cultura, el desarrollo, el producto y el rendimiento
HABILIDADES/CUALIFICACIONES
- La pasión por trabajar con niños no es negociable
- Se siente cómodo hablando con los padres/tutores sobre una variedad de temas.
- La experiencia previa como terapeuta ocupacional / fisioterapeuta pediátrico es una ventaja, pero no es obligatoria
- Es preferible tener experiencia previa en gestión, pero no es obligatorio
- 1 a 2 años de experiencia en ventas
- Experiencia laboral práctica con las plataformas de Google
- Es preferible, pero no es obligatorio tener experiencia previa con sistemas y plataformas como GloFox, LearnUpon, CareerPlug y Gusto
- Conocimientos intermedios de fisiología, técnica de ejercicio y mecánica corporal
- Certificado CPR
Responsabilidades de supervisión
Este puesto supervisará a todos los Coaches y al Coach Principal bajo la supervisión del Gerente General.
Compensación: $45,000.00 por año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
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SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorar nosotros mismos y nuestro programa. Tenemos curiosidad sobre las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS PROFESIONALES HUMILDES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para estar en nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para proporcionar una experiencia increíble para nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
HACEMOS CADA OTRO MEJOR.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.