Gerente General de KidStrong - Apertura de Nuevo Centro - DFW
Tiempo completo • KidStrong Inc.
Beneficios:
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
- Participación en las utilidades
Cargo: Gerente General de KidStrong
Centro: Ubicación por determinar
Reporta a: Gerente de Distrito, DFW
Estado de la FLSA: Exento
Viajes: Viajes mínimos a nivel local
Compensación: $55,000 - $60,000 más bono
Beneficios: Bono Mensual de Desempeño, Salud, Odontología y Vista
Los Gerentes Generales de KidStrong son los líderes del centro: es responsabilidad del Gerente General fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus Entrenadores como para las familias que asisten al centro. El Gerente General es un líder talentoso, acogedor y atractivo que se enfoca en definir objetivos y brindar una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo. El objetivo del Gerente General es impulsar el negocio del centro, desarrollar y capacitar a su equipo de entrenadores, construir la cultura de su centro.
Este puesto en particular supervisará el proceso de apertura del nuevo centro para el próximo KidStrong en DFW. Mientras el centro está en construcción, las tareas laborales se centrarán en gran medida en impulsar la membresía de preventa, el alcance comunitario y el apoyo actual del centro abierto, lo que requerirá viajes locales.
Este puesto en particular supervisará el proceso de apertura del nuevo centro para el próximo KidStrong en DFW. Mientras el centro está en construcción, las tareas laborales se centrarán en gran medida en impulsar la membresía de preventa, el alcance comunitario y el apoyo actual del centro abierto, lo que requerirá viajes locales.
RESPONSABILIDADES:
OPERACIONES DEL CENTRO
- Comprenda e impulse los KPI y las finanzas clave del centro, incluido un estado de pérdidas y ganancias.
- Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearlas con nuestros valores fundamentales
- Supervisar las iniciativas a nivel del centro, es decir, el mantenimiento del centro, la formación, la coherencia de la marca, etc.
- Limpieza y mantenimiento diario, semanal y mensual del centro
- Gestione los problemas de los empleados de nivel central y la documentación adecuada
- El horario típico incluye 4 turnos de lunes a viernes y 1 de fin de semana
- Establecer y comunicar los horarios del Coach mediante la programación adecuada
- Programe, venda y personalice los eventos de KidStrong, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro
VENTAS
- Impulse las ventas de membresías a través de llamadas telefónicas salientes de alto volumen en clientes potenciales entrantes (50+ llamadas / día es un esfuerzo típico de ventas telefónicas salientes)
- Durante la etapa de preventa, las llamadas telefónicas pueden superar las 150+ llamadas/día
- Gestiona y supera adecuadamente todos los presupuestos operativos y de ventas de KidStrong
- Responder y dar seguimiento de manera oportuna a todas las solicitudes corporativas/de propietarios de KidStrong y a las solicitudes de clientes/clientes potenciales.
- Impulse las ventas a través de una conversión de prueba exhaustiva en el centro
LIDERAZGO
- Fomentar una cultura de coaching: ver algo, decir algo
- Evalúe y documente continuamente a los entrenadores en función del perfil de ADN y la calidad de la clase de KidStrong Coach.
- Obtenga todas las certificaciones requeridas por KidStrong HQ según su función y responsabilidades
- Reclutar, seleccionar, entrevistar, incorporar, gestionar, formar y evaluar a los candidatos a coaching
- Asegúrese de que los candidatos completen toda la documentación para cumplir con la política y la ley de la empresa.
- Liderar a los candidatos de coaching a través del proceso de capacitación y las evaluaciones requeridas
- Asegúrese de que las evaluaciones de coaching estén actualizadas en un modelo 30/60/90
- Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon
- Liderar reuniones y capacitaciones del personal de nivel central
- Asistir a la reunión semanal de liderazgo con los líderes de DFW
COACHING
- Entrenar a los estudiantes mediante la entrega de un plan de estudios en evolución que se enfoca en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que van desde los 15 meses hasta los 11 años
- Completar la capacitación a través de LearnUpon según sea necesario
- Comprenda el "por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong
- Demostrar y gestionar la implementación de diversos elementos de programación y currículo
- Comunícate profesionalmente con tus compañeros de trabajo en Slack
- Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantar y mover repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
- Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para garantizar la técnica y la seguridad adecuadas.
- Liderar reuniones mensuales del personal del centro centradas en la cultura, el desarrollo, el producto y el rendimiento
HABILIDADES/CUALIFICACIONES
- La pasión por trabajar con niños no es negociable
- Se siente cómodo hablando con los padres/tutores sobre una variedad de temas.
- La experiencia previa como terapeuta ocupacional / fisioterapeuta pediátrico es una ventaja, pero no es obligatoria
- Es preferible tener experiencia previa en gestión, pero no es obligatorio
- De 2 a 4 años de experiencia en ventas
- Experiencia laboral práctica con las plataformas de Google
- Es preferible, pero no es obligatorio tener experiencia previa con sistemas y plataformas como GloFox, LearnUpon, CareerPlug y Gusto
- Conocimientos intermedios de fisiología, técnica de ejercicio y mecánica corporal
- Certificado CPR
Responsabilidades de supervisión
Este puesto supervisará a todos los Entrenadores, al Entrenador Principal y al Asistente del Gerente General.
Compensación: $55,000.00 - $60,000.00 por año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
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SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorar nosotros mismos y nuestro programa. Tenemos curiosidad sobre las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS PROFESIONALES HUMILDES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para estar en nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para proporcionar una experiencia increíble para nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
HACEMOS CADA OTRO MEJOR.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.