Todos los Trabajos
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Subgerente General Overland Park

Subgerente General

Tiempo completo • Overland Park
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
¿QUÉ ES KIDSTRONG? 

KidStrong es Athletic Play, un nuevo tipo de actividad para niños de 1 a 11 años que fomenta la confianza, el carácter y la conexión familiar a través de juegos de acondicionamiento físico basados en la ciencia dirigidos por entrenadores expertos. KidStrong Overland Park está creciendo rápidamente y estamos buscando profesionales talentosos y entusiastas que sean apasionados, enérgicos y emocionados de interactuar con los padres y los niños y tener un impacto en sus vidas.

En KidStrong, los Gerentes Generales Adjuntos son el latido del corazón de nuestros centros, sirviendo como líderes dinámicos que inspiran e impulsan el éxito. Como segundo al mando, se asociará estrechamente con el Gerente General para cultivar una cultura de crecimiento, desarrollo y excelencia, empoderando tanto a nuestros apasionados entrenadores como a las increíbles familias que entran por nuestras puertas.
 
Si estás listo para asumir un puesto en el que tu liderazgo cree un impacto duradero en los niños, las familias y los miembros del equipo, ¡te queremos en nuestro equipo!

RESPONSABILIDADES: 
OPERACIONES DEL CENTRO:
  • Comprenda los KPI y las finanzas clave del centro para tomar decisiones comerciales informadas y responsables.
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearse con nuestros valores fundamentales y brindar un servicio al cliente excepcional.
  • Supervisar las iniciativas de nivel central, es decir, el mantenimiento del centro, la capacitación, la consistencia de la marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diario, semanal y mensual del centro
  • El horario típico incluye 4 días laborables y 1 turno de fin de semana con horarios específicos en función de las necesidades del centro.
  • Comunicar cualquier cambio en el horario del Coach utilizando las plataformas de programación y comunicación adecuadas.
  • Programe y venda eventos de KidStrong, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro.
  • Apoye la presencia en las redes sociales con publicaciones, historias y carretes orgánicos de la marca. Responda oportunamente a las consultas de las redes sociales.
VENTAS
  • Mantenga una gestión impecable de los clientes potenciales mediante la realización de campañas de llamadas a los clientes potenciales nuevos y existentes en la herramienta CRM del Centro.
  • Finalice las ventas y reservas que se generan a través del flujo de autoregistro en línea.
  • Busca y asiste a eventos locales para aumentar el conocimiento de la marca e impulsar el aumento de clientes potenciales y membresías.
LIDERAZGO
  • Fomentar una cultura de coaching: ver algo, decir algo.
  • Evalúe y documente continuamente a los entrenadores en función del perfil de ADN de KidStrong Coach y la calidad de la clase.
  • Asociarse con el Gerente General en la incorporación, gestión, capacitación y evaluación de candidatos a coaching.
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon.
  • Comunícate profesionalmente con tus compañeros de trabajo en Slack y correo electrónico, incluidas las revisiones periódicas de los mensajes cuando no estés en los centros.

COACHING
  • Entrene a los estudiantes mediante la entrega de un plan de estudios en evolución que se enfoca en el desarrollo del cerebro, el físico y el carácter para edades que van desde caminar hasta los 11 años aproximadamente según lo requieran las demandas comerciales.
  • Comprender el "por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong y ser capaz de comunicarlo de manera clara y concisa.
  • Demostrar y gestionar la implementación de diversos elementos de programación y currículo.
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para garantizar la técnica adecuada y garantizar la seguridad de los estudiantes.
  • Aproximadamente 10-15 horas de entrenamiento por semana
ADN / Competencias: Para realizar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:

  • Exhibir altos estándares
  • Predicar con el ejemplo
  • Pasión
  • Presencia de comandos
  • Deseo de enseñar a los niños
  • Profesional
  • Mentor
  • Planificación/Organización
  • Comunicación Oral/Escrita
  • Trabajo en Equipo
  • Mentalidad entrenable/de bajo ego
  • Adaptabilidad
Compensación: $35,000.00 - $37,500.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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EQUIPO DE NIÑOS FUERTES

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Sentimos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS PROFESIONALES HUMILDES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad de brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.