Todos los Trabajos
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Director de Programación de KidStrong KidStrong Inc.

Director de Programación de KidStrong

Tiempo completo • KidStrong Inc.
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Fiestas de empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Seguro de visión
¿Estás buscando ese lugar de trabajo en el que puedas formar parte de un equipo divertido, enérgico y profesional que ame lo que hace? Nuestra oficina corporativa está creciendo y estamos buscando un Director de Programación para unirse a nuestro equipo de producto.

QUIÉNES SOMOS:
KidStrong es un programa para niños de 1 a 11 años que utiliza entrenadores certificados para ayudar a los niños a desarrollar las habilidades que necesitan para ser más fuertes y tener más confianza. KidStrong está creciendo y estamos buscando profesionales talentosos y entusiastas que sean apasionados, enérgicos y emocionados de interactuar con las familias para tener un impacto en la vida de los niños.


Resumen de la posición

El Director de Programación es un líder dinámico responsable de supervisar la planificación, el diseño, la entrega y la mejora continua de toda la programación de KidStrong para 60,000+ miembros. Esto incluye liderar un equipo talentoso para diseñar, implementar y medir el impacto de las estrategias educativas y de desarrollo de KidStrong, asegurándonos de que se alineen con nuestra misión de ofrecer una programación innovadora, divertida y basada en la ciencia para los niños. Este rol requerirá un enfoque estratégico basado en datos para dar forma a las experiencias de programación y aprendizaje de KidStrong. El Director trabajará en colaboración entre departamentos y con socios de franquicia para garantizar que nuestros productos educativos, programas de capacitación y métodos de entrega satisfagan las necesidades de nuestra comunidad e impulsen el éxito de los miembros. Un candidato exitoso será un defensor apasionado del desarrollo infantil, un líder proactivo con sólidas habilidades de comunicación y alguien que prospera en un entorno acelerado y en constante evolución.


Responsabilidades clave

  • Liderazgo y estrategia: Liderar e inspirar a los equipos de programación y formación, asegurando la alineación con los objetivos de KidStrong. Desarrollar y ejecutar planes estratégicos que impulsen la creación, entrega y mejora continua de programación innovadora que mejore la experiencia de KidStrong tanto para los niños como para los socios de franquicia.
  • Desarrollo y evaluación de programas: Supervisar el desarrollo y la entrega de programación de alta calidad. Evalúe y perfeccione regularmente los programas en función de los comentarios, los datos y la evolución de las tendencias del sector, garantizando la mejora continua y la relevancia.
  • Colaboración y asociaciones interfuncionales: Trabaje en estrecha colaboración con el jefe de producto, la dirección ejecutiva, los franquiciados y los equipos multifuncionales para alinear los esfuerzos de programación y capacitación con objetivos comerciales más amplios.
  • Innovación y mejores prácticas: Manténgase a la vanguardia de las tendencias de la industria y las mejores prácticas educativas. Incorpore regularmente el pensamiento innovador, las nuevas tecnologías y los enfoques basados en la evidencia en la programación de KidStrong.
  • Relaciones con los socios de franquicia: Construya relaciones sólidas con los socios de franquicia para comprender sus necesidades y desafíos únicos. Colabore con ellos para identificar soluciones, compartir las mejores prácticas y asegurarse de que tengan las herramientas y los recursos que necesitan para tener éxito.
  • Currículo e infraestructura de aprendizaje: Supervisar el diseño y la entrega de todos los materiales de capacitación y planes de estudio basados en roles. Cree y mantenga un proceso estandarizado para la entrega de contenido, la evaluación y la generación de informes para garantizar la coherencia y el impacto medible en todas las ubicaciones de las franquicias.
  • Desarrollo de equipos: Lidere y entrene a un equipo de profesionales apasionados en el diseño, desarrollo e implementación de soluciones de programación. Fomentar una cultura colaborativa y de alto rendimiento que fomente el crecimiento y la creatividad.
  • Integración tecnológica: Aproveche las plataformas digitales y la tecnología para mejorar la entrega, el seguimiento y la eficacia de la programación. Asegúrese de que KidStrong se mantenga a la vanguardia del uso de la tecnología para mejorar tanto la experiencia de aprendizaje como la eficiencia operativa.
  • Gestión del cambio: Promover la identificación, gestión e implementación de cambios dentro de la programación y la formación. Liderar los esfuerzos para garantizar que las ofertas de KidStrong continúen evolucionando en respuesta a los comentarios de los miembros, las tendencias de la industria y las necesidades comerciales.
  • Mejora continua: Supervise activamente el rendimiento del programa, utilizando la retroalimentación y los datos para sugerir mejoras. Asegúrese de que toda la programación permanezca alineada con las necesidades dinámicas del negocio y brinde la mejor experiencia de su clase tanto para los miembros del equipo como para los franquiciados.


Calificaciones

  • Educación y experiencia: Licenciatura en Negocios, Educación, Desarrollo Infantil o un campo relacionado. Un mínimo de 5 años en un rol de liderazgo creando y supervisando programas educativos, desarrollo de productos o iniciativas de capacitación.
  • Habilidades de liderazgo comprobadas: Capacidad demostrada para liderar, inspirar y desarrollar equipos, fomentando una cultura de colaboración, innovación y mejora continua.
  • Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de involucrar e influir en diversas audiencias, incluidos equipos internos, franquiciados y liderazgo ejecutivo.
  • Pensador estratégico: Capacidad para desarrollar y ejecutar planes a largo plazo mientras se equilibran las necesidades y prioridades inmediatas. Experiencia en el análisis de situaciones complejas y en el diseño de estrategias accionables.
  • Pasión por el desarrollo infantil: Profundo compromiso con la creación de experiencias educativas que tengan un impacto positivo en el desarrollo físico, mental y emocional de los niños.
  • Mentalidad innovadora: Capacidad comprobada para identificar e integrar nuevas ideas, mejores prácticas y tecnologías para mejorar la programación y la capacitación.
  • Analítico y basado en datos: Fuerte capacidad de utilizar los datos para evaluar la eficacia del programa, identificar tendencias, e implementar mejoras.
  • Adaptabilidad y resiliencia: Capacidad para prosperar en un entorno acelerado y en evolución. Flexible y cómodo navegando por el cambio mientras se mantiene el enfoque en los objetivos a largo plazo.
  • Experto en tecnología: Se siente cómodo usando y aprendiendo rápidamente nuevas tecnologías, especialmente aquellas que mejoran la entrega y el seguimiento de programas educativos.

Viajes: Posibilidad de viajar a las ubicaciones de las franquicias y asistir a eventos según sea necesario.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

EQUIPO INFANTIL

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorar nosotros mismos y nuestro programa. Tenemos curiosidad sobre las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS PROFESIONALES HUMILDES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para estar en nuestro EQUIPO.
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Cada interacción es una oportunidad para proporcionar una experiencia increíble para nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
HACEMOS CADA OTRO MEJOR.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.