Todos los Trabajos
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Subgerente General Corpus Christi

Subgerente General

Tiempo completo • Corpus Christi
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Descuentos para empleados
  • Tiempo libre remunerado
Cargo: Asistente del Gerente General de KidStrong
Centro: Corpus Christi
Reporta a: Gerente General del Centro
Estado de la FLSA: Exento
Viajes: Viajes mínimos a nivel local

Los Gerentes Generales Adjuntos (AGMS) de KidStrong son los líderes del centro: es responsabilidad de la AGM fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus Coaches como para las familias que asisten al centro.  El AGM es un líder talentoso, acogedor y atractivo que se enfoca en definir objetivos y brindar una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo. El objetivo de la AGM es impulsar el negocio del centro, desarrollar y capacitar a su equipo de entrenadores y construir la cultura de su centro

RESPONSABILIDADES:

OPERACIONES DEL CENTRO
  • Comprenda e impulse los KPI y las finanzas clave del centro, incluido un estado de pérdidas y ganancias.
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearlas con nuestros valores fundamentales
  • Apoyar las iniciativas a nivel del centro, es decir, mantenimiento del centro, formación, coherencia de la marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diario, semanal y mensual del centro
  • Gestione los problemas de los empleados de nivel central y la documentación adecuada
  • El horario típico incluye 4 turnos de lunes a viernes y 1 de fin de semana
  • Establecer y comunicar los horarios del Coach mediante la programación adecuada
  • Programe, venda y personalice los eventos de KidStrong, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro
VENTAS
  • Impulse las ventas de membresías a través de llamadas telefónicas salientes de alto volumen en clientes potenciales entrantes (50+ llamadas / día es un esfuerzo típico de ventas telefónicas salientes)
  • Gestiona y supera adecuadamente todos los presupuestos operativos y de ventas de KidStrong
  • Responder y dar seguimiento de manera oportuna a todas las solicitudes corporativas/de propietarios de KidStrong y a las solicitudes de clientes/clientes potenciales.
  • Impulse las ventas a través de una conversión de prueba exhaustiva en el centro
LIDERAZGO
  • Fomentar una cultura de coaching: ver algo, decir algo
  • Evalúe y documente continuamente a los entrenadores en función del perfil de ADN del entrenador de KidStrong y la calidad de la clase
  • Obtenga todas las certificaciones requeridas por KidStrong HQ según su función y responsabilidades
  • Apoyo en el reclutamiento, gestión, formación y evaluación de candidatos a coaching
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon
  • Reuniones y capacitaciones del personal a nivel del centro de soporte
  • Asistir a la reunión semanal de liderazgo
COACHING
  • Entrenar a los estudiantes mediante la entrega de un plan de estudios en evolución que se enfoca en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que van desde los 15 meses hasta los 11 años
  • Completar la capacitación a través de LearnUpon según sea necesario
  • Comprenda el "por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong
  • Demostrar y gestionar la implementación de diversos elementos de programación y currículo
  • Comunícate profesionalmente con tus compañeros de trabajo en Slack
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantar y mover repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para garantizar la técnica y la seguridad adecuadas.
  • Apoyar las reuniones mensuales del personal del centro centradas en la cultura, el desarrollo, el producto y el rendimiento
HABILIDADES/CUALIFICACIONES
  • La pasión por trabajar con niños no es negociable
  • Se siente cómodo hablando con los padres/tutores sobre una variedad de temas.
  • La experiencia previa como terapeuta ocupacional / fisioterapeuta pediátrico es una ventaja, pero no es obligatoria
  • Es preferible tener experiencia previa en gestión, pero no es obligatorio
  • 1 a 2 años de experiencia en ventas
  • Experiencia laboral práctica con las plataformas de Google
  • Es preferible, pero no es obligatorio tener experiencia previa con sistemas y plataformas como GloFox, LearnUpon, CareerPlug y Gusto
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnica de ejercicio y mecánica corporal
  • Certificado CPR
Responsabilidades de supervisión
Este puesto supervisará a todos los Coaches y al Coach Principal bajo la supervisión del Gerente General.

Compensación
$34,800 por año más un plan de bonificación mensual
Compensación: $34,800.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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EQUIPO KIDSTRONG

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para estar en nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para proporcionar una experiencia increíble para nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.