Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
KIdStrong Asistente del Gerente General SoHo, Manhattan Soho

KIdStrong Asistente del Gerente General SoHo, Manhattan

Tiempo completo • Soho
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión

Cargo: Asistente del Gerente General de KidStrong
Centro: Soho, NY
Reporta a: Gerente General

Los Gerentes Generales Adjuntos de KidStrong son los segundos al mando cuando se trata del centro. Es responsabilidad del Gerente General Adjunto trabajar en estrecha colaboración con el Gerente General para fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus entrenadores como para las familias que asisten al centro y brindar resultados comerciales clave, como el rendimiento de las ventas y la disminución de la deserción de miembros. El subgerente general es un líder talentoso, acogedor y atractivo que se enfoca en brindar una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo.

RESPONSABILIDADES:

OPERACIONES DEL CENTRO
  • Comprenda los KPI y las finanzas clave del centro para tomar decisiones comerciales informadas y responsables.
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearse con nuestros valores fundamentales y brindar un servicio al cliente excepcional.
  • Supervisar las iniciativas del centro, es decir, el mantenimiento del centro, la formación, la coherencia de la marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diario, semanal y mensual del centro
  • El horario típico incluye 4 días laborables y 1 turno de fin de semana con horarios específicos en función de las necesidades del centro.
  • Comunicar cualquier cambio en el horario del Coach utilizando las plataformas de programación y comunicación adecuadas.
  • Vender y programar eventos como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro.
VENTAS
  • Mantenga una gestión impecable de los clientes potenciales mediante la realización de campañas de llamadas a los clientes potenciales nuevos y existentes en la herramienta CRM del Centro.
  • Finalice las ventas y reservas que se generan a través del flujo de autoregistro en línea.
  • Busca y asiste a eventos locales para aumentar el conocimiento de la marca e impulsar el aumento de clientes potenciales y membresías.
LIDERAZGO
  • Fomentar una cultura de coaching: ver algo, decir algo.
  • Evalúe y documente continuamente a los entrenadores en función del perfil de ADN de KidStrong Coach y la calidad de la clase.
  • Asociarse con el Gerente General en la incorporación, gestión, capacitación y evaluación de candidatos a coaching.
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon.
  • Comunícate profesionalmente con tus compañeros de trabajo en Slack y correo electrónico, incluidas las revisiones periódicas de los mensajes cuando no estés en los centros.
COACHING
  • Capacitar a los estudiantes mediante la entrega de un plan de estudios en evolución que se enfoca en el desarrollo del cerebro, el físico y el carácter para edades que van desde caminar hasta los 11 años aproximadamente según lo requieran las demandas comerciales.
  • Comprender el "por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong y ser capaz de comunicarlo de manera clara y concisa.
  • Demostrar y gestionar la implementación de diversos elementos de programación y currículo.
  • Utilice la aplicación KS Coaches para registrar datos y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para garantizar la técnica adecuada y garantizar la seguridad de los estudiantes.
  • Aproximadamente 5-10 horas de entrenamiento por semana
HABILIDADES/CUALIFICACIONES
  • Experiencia atlética o de entrenamiento con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años: ¡la pasión por trabajar con niños no es negociable! Se siente cómodo hablando con los padres/tutores sobre una variedad de temas.
  • Obtén la Certificación de Coach a través del equipo de Capacitación y Certificación de HQ.
  • Complete la capacitación a través de LearnUpon según lo requiera el equipo de capacitación y certificación de HQ.
  • La experiencia previa como terapeuta ocupacional / fisioterapeuta pediátrico es una ventaja, pero no es obligatoria.
  • Se prefiere tener experiencia previa en gestión, pero no es obligatorio.
  • Experiencia laboral práctica con las plataformas de Google y Microsoft.
  • Es preferible, pero no es obligatorio, tener experiencia previa con sistemas y plataformas como ZenPlanner, LearnUpon, CareerPlug y ADP.
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnicas de ejercicio y mecánica corporal.
  • Certificado CPR.

¡Cualidades que buscamos!

Líder natural
Predicar con el ejemplo
Apasionado
Presencia de comandos
Maestro
Profesional
Mentor
Planificación/Organización
Comunicación Oral
Comunicación Escrita
Trabajo en Equipo
Mentalidad entrenable/de bajo ego  
Adaptabilidad
Compensación: $45,000.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

EQUIPO KIDSTRONG

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES LOS UNOS A LOS OTROS.
Nos dedicamos a tener personas en el equipo que hagan que el resto del equipo sea mejor. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.