Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
Director / Gerente General / Líder de Equipo / Gerente de Ventas KidStrong West Chester

Director / Gerente General / Líder de Equipo / Gerente de Ventas

Tiempo completo • KidStrong West Chester
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
 ¿QUÉ ES KIDSTRONG? 

En KidStrong, ayudamos a los padres a construir niños más fuertes, más inteligentes y más atléticos. Ayudamos a los padres a descubrir los superpoderes de sus hijos y a formar niños preparados para el futuro que tengan confianza para hacer amigos, correr en el patio de recreo y levantar las manos en alto en el aula. En otras palabras... ¡Les damos forma para que ganen en la vida!

 
Aquí en West Chester, estamos creciendo rápidamente y buscamos profesionales talentosos y entusiastas que sean apasionados, enérgicos y emocionados de interactuar con los padres y los niños y tener un impacto en sus vidas.

 

EL ROL Y EL HORARIO

 

  • El gerente general de KidStrong se centraría en el desarrollo de un equipo de entrenadores, la capacitación y la experiencia de los miembros.
  • El candidato ideal también debe sentirse cómodo hablando con los padres/tutores sobre "el por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong y la experiencia en el liderazgo de un equipo.
  • Participación de la comunidad
  • Enlace con el cuartel general
 

CALIFICACIONES LABORALES

  • Tenemos una necesidad inmediata de un líder apasionado, hiperorganizado y lleno de energía.
  • Este líder debe plantear un enfoque de alto calibre para la organización y ser un automotivador que tenga hambre de cumplir y superar metas
  • Debe tener la capacidad de trabajar en un horario flexible, incluyendo al menos las tardes a la semana (la última clase termina a las 7 pm) y los fines de semana (al menos 1 mañana de fin de semana)
  • ¡Pasión por trabajar con personas!
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Ser capaz de liderar un equipo y tener un impulso por la excelencia
  • Fuerte ética de trabajo, integridad y comportamiento profesional
  • Experiencia previa en gestión
  • ¡La certificación de RCP es una ventaja!
  • Habilidades de comunicación interpersonal positivas, motivadoras y efectivas
  • Experiencia basada en el servicio al cliente
  • ¡La experiencia de ventas en la venta de membresías es una ventaja!
 

RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR

  • Centro de supervisión
  • Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas
  • Utilice de manera efectiva un CRM y sistemas de ventas.
  • Liderar / Capacitar a Equipos de Liderazgo y Coaches
  • Supervisar los planes de marketing
  • Participación de la comunidad
  • Impulsar los flujos de ingresos de la empresa
  • Realice llamadas telefónicas de ventas, responda a correos electrónicos y genere nuevos negocios.
  • Administre las membresías existentes.
 

  • Lograr la Certificación de Director a través del equipo de Capacitación y Certificación de la Sede Central
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearlas con nuestros valores fundamentales (Las familias no abandonan a KidStrong)
  • Evaluar y documentar continuamente el desempeño de los Coaches
  • Incorporar, gestionar, formar y evaluar a los candidatos a coaching
  • Supervise y garantice que se cumplan los niveles de personal mientras recluta continuamente futuros talentos
  • Asista a la implementación mensual de la programación de HQ para conocer la programación del mes siguiente
  • Liderar reuniones de equipo según sea necesario y apoyar iniciativas a nivel de centro en mantenimiento del centro, capacitación, consistencia de marca, etc.
  • Finalización diaria de tareas administrativas que incluyen, entre otras: administración de membresía, consultas de servicio al cliente, informes de KPI diarios y facturación minorista y de membresía
  • Administre el stock de inventario y suministros a nivel central
  • Gestionar los gastos y la rentabilidad general de los centros
  • Gestionar la limpieza y el mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro
  • Mantener un ambiente dinámico, divertido y motivador
  • Proporciona una toma de decisiones efectiva con respecto a los problemas de servicio al cliente
  • El director del estudio debe ser flexible y adaptable a los horarios cambiantes según sea necesario para asegurarse de que el estudio funcione de manera óptima y que los líderes y miembros se comuniquen rápidamente

  • Como líder de la función de ventas, el director del estudio debe ejecutar un plan de estrategias de marketing / generación de prospectos para aumentar las ventas, así como participar en las relaciones con los clientes con los miembros y los padres
  • Proporciona y mantiene el más alto nivel de servicio al cliente
  • Trabaje en estrecha colaboración con el subgerente y el desarrollador de área en un proceso fluido para observaciones, ensayos e inscripciones
  • Encontrar, programar y ayudar en la ejecución de eventos de la comunidad
 
¡Los bonos basados en el rendimiento permiten un potencial ilimitado!
¡El desarrollo profesional y la formación pagada también están disponibles!


 
 
 
 
 


 
 


 
 
 
 

 

 

 

 

 
Compensación: $40,000.00 - $50,000.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

EQUIPO DE NIÑOS FUERTES

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Sentimos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS PROFESIONALES HUMILDES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad de brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.