Todos los Trabajos
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Director General de Centros de Propiedad Corporativa KidStrong Inc.

Director General de Centros de Propiedad Corporativa

Tiempo completo • KidStrong Inc.
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
¿Estás buscando ese lugar de trabajo en el que puedas formar parte de un equipo divertido, enérgico y profesional que ama lo que hace?

QUIÉNES SOMOS:
KidStrong es un juego atlético para niños de 1 a 11 años que utiliza entrenadores certificados para ayudar a los niños a desarrollar las habilidades que necesitan para ser más fuertes y tener más confianza. KidStrong está creciendo y estamos buscando profesionales talentosos y entusiastas que sean apasionados, enérgicos y emocionados de interactuar con las familias para tener un impacto en la vida de los niños.

El CEO de Corporate Owned Centers (DFLEX) es un líder altamente motivado y experimentado responsable de impulsar los ingresos, liderar y retener talento, aumentar la membresía y hacer crecer la región. A esta persona le apasiona marcar la diferencia en la vida de las familias y los niños, posee sólidas habilidades de liderazgo y tiene un historial comprobado de logro de objetivos operativos. Este puesto es responsable del crecimiento, el mantenimiento de los estándares y el impulso de la cultura y la estrategia para cumplir con los objetivos de crecimiento y operaciones.

Responsabilidades
Construya Centros KidStrong Strong:
  • Embajador de marca de alto nivel y alta energía y guerrero de la cultura, impulsando el compromiso en todo el sistema, incluidos los miembros del equipo, los miembros de la familia y los miembros potenciales.
  • Garantice operaciones fluidas y experiencias de calidad para todos los miembros
  • Aumentar la membresía y ampliar el alcance de los Centros KidStrong
  • Colabora con los equipos de marketing para crear campañas de marketing efectivas para atraer nuevos miembros
Construya y retenga un equipo fuerte:
  • Liderar y motivar al equipo para lograr la excelencia operativa y ofrecer experiencias excepcionales a los miembros
  • Implementar el desarrollo del liderazgo para mejorar las habilidades, el conocimiento y la retención del coach.
  • Guíe las decisiones, fomente la participación, brinde apoyo y mantenga la responsabilidad, la urgencia y la efectividad.
Visión de Negocios y Liderazgo Financiero:
  • Impulse el crecimiento de los ingresos y maximice la rentabilidad
  • Supervisar el rendimiento financiero
  • Identifique oportunidades para mejorar la eficiencia y reducir los costos
Requisitos y calificaciones:
  • Mínimo 5 años de experiencia en un puesto de liderazgo sénior dentro de la industria del fitness o el desarrollo infantil
  • Licenciatura en Administración de Empresas o campo relacionado (preferiblemente MBA)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

EQUIPO INFANTIL

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorar nosotros mismos y nuestro programa. Tenemos curiosidad sobre las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS PROFESIONALES HUMILDES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para estar en nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para proporcionar una experiencia increíble para nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
HACEMOS CADA OTRO MEJOR.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.