Asistente del Gerente General de KidStrong - McKinney
Tiempo completo • KidStrong McKinney
Beneficios:
- Bonificación basada en el rendimiento
- Uniformes gratuitos
- Seguro de enfermedad
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Reparto en beneficios
- Seguro de visión
Título del puesto: KidStrong Subdirector General
Centro: McKinney
Reportes a: Director General del Centro
Estado FLSA: Exento
Viajes: Se requiere desplazamiento local
Compensación: Base más Bonificación
Beneficios: Acceso a la telemedicina sanitaria, reducción de prescripciones, salud mental, odontología y visión
Compensación: Base más Bonificación
Beneficios: Acceso a la telemedicina sanitaria, reducción de prescripciones, salud mental, odontología y visión
Los Subdirectores Generales de KidStrong son los segundos al mando cuando se trata del centro. Es responsabilidad del Subdirector General trabajar con él para fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus entrenadores como para las familias que asisten al centro, así como para lograr resultados clave en el negocio como el rendimiento de ventas y la reducción de la rotación de miembros. . El Subdirector General es un líder talentoso, acogedor y participativo, centrado en ofrecer una experiencia excepcional a los niños, las familias y los miembros del equipo.
RESPONSABILIDADES:
OPERACIONES DEL CENTRO
- Comprende los KPI's clave y los datos financieros del centro para tomar decisiones empresariales informadas y responsables.
- Construye y mantén relaciones con las familias de KidStrong para alinearse con nuestros valores fundamentales y ofrecer un servicio al cliente excepcional.
- Supervisar iniciativas a nivel central, es decir, mantenimiento del centro, formación, coherencia de marca, etc.
- Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro
- El horario típico incluye 4 turnos entre semana y 1 de fin de semana, con horarios específicos según las necesidades del centro.
- Comunica cualquier cambio en el horario del entrenador utilizando plataformas adecuadas de programación y comunicación.
- Programa y vende eventos de KidStrong como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro.
VENTAS
- Mantener una gestión impecable de leads realizando campañas de llamadas a leads nuevos y existentes en la herramienta CRM del Centro.
- Finaliza las ventas y reservas que se generen a través del flujo de auto-registro online.
- Busca y asiste a eventos locales para aumentar el reconocimiento de la marca, impulsar leads incrementales y membresías.
LIDERAZGO
- Fomenta una cultura de coaching: ve algo, di algo.
- Evaluar y documentar continuamente a los entrenadores basándose en el perfil de ADN de KidStrong y la calidad de la clase.
- Colaborar con el Director General en la incorporación, gestión, formación y evaluación de candidatos a coaching.
- Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon.
- Comunícate profesionalmente con los compañeros de Slack y Email, incluyendo revisiones periódicas de mensajes cuando no estén en los centros.
COACHING
- Formar a los estudiantes ofreciendo un currículo en evolución que se centre en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que van de entre 15 meses y 11 años, aproximadamente según lo requieran las demandas del negocio.
- Entiende el "por qué" detrás del currículo de KidStrong y sé capaz de comunicarlo de forma clara y concisa.
- Demuestra y gestiona la implementación de diversos elementos de programación y currículo.
- Utiliza la app de entrenadores de KS para registrar datos y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).
- Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente exigente: los entrenadores pueden recorrer varios kilómetros en un turno moviéndose por clase, levantar y mover repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
- Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para asegurar la técnica adecuada y garantizar la seguridad de los estudiantes.
- Aproximadamente
HABILIDADES/CUALIFICACIONES
- Experiencia en deportes o entrenamiento con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años: ¡la pasión por trabajar con niños es innegociable!
- Me siento cómodo hablando con padres o tutores sobre diversos temas
- Obtener la certificación de entrenador a través del equipo de Formación y Certificación de la Sede.
- Completar la formación a través de LearnUpon según lo requiera el equipo de Formación y Certificación de la Sede.
- La experiencia previa como terapeuta ocupacional o fisioterapeuta pediátrica es un plus, pero no es obligatorio
- Se prefiere experiencia previa en gestión pero no es obligatoria
- Experiencia práctica laboral con Google y las plataformas Microsoft.
- Se prefiere experiencia previa con sistemas y plataformas como GloFox, LearnUpon, CareerPlug y ADP, pero no es obligatorio
- Conocimientos intermedios de fisiología, técnica de ejercicio y mecánica corporal
- RCP certificado
Esfera de Interacción
Este puesto no tendrá subordinados directos. Cuando el Director General está libre, el Subdirector General será el Director de Turno. El Subdirector General será un líder y mentor, por lo que las habilidades de comunicación y interpersonales son importantes. El Subdirector General trabajará estrechamente con los miembros del equipo del centro y las familias. Este puesto también interactuará con la dirección de DFW y con los miembros del equipo de la sede de KidStrong, Inc.
ADN/COMPETENCIAS
Para desempeñar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:
Altos estándares
- Establece y mantiene altos estándares
Líder natural
- Crea cultura
- Toma la iniciativa
Lidera con el ejemplo
- Marca el tono mediante acciones
Apasionado
- Se mantiene centrado en los objetivos de KidStrong.
- Orientado a objetivos y alto rendimiento.
Presencia de mando
- Defiende los valores de KidStrong; crea visión para los demás.
Maestro
- Comunica y asegura la transferencia de conocimientos.
Profesional
- Se acerca a los demás de manera diplomática
- Reacciona bien bajo presión
- Trata a los demás con respeto y consideración
- Acepta la responsabilidad de sus propios actos
- Cumple con compromisos.
Ejecutante
- Atractivo, divertido, agradable
- Alta energía, claro y fácil de entender
Mentor
- Desarrolla y fomenta relaciones
- Se centra en desarrollarse a uno mismo y a los demás
Planificación/Organización
- Prioriza y planifica las actividades laborales; Desarrolla planes de acción realistas.
- Fija metas y objetivos
- Utiliza el tiempo de forma eficiente
- Planes para obtener recursos adicionales
- Organiza o programa a otras personas y sus tareas
Comunicación oral
- Habla de forma clara y persuasiva en situaciones positivas o negativas
- Responde bien a las preguntas; Escucha y pide aclaraciones
- Demuestra habilidades para presentar en grupo; Participa en reuniones.
Comunicación escrita
- Escribe de forma clara e informativa; Correcciones para ortografía y gramática
- Varía el estilo de escritura para satisfacer las necesidades
- Presenta datos numéricos de manera eficaz; Capaz de leer e interpretar información escrita.
Trabajo en Equipo
- Equilibra las responsabilidades del equipo y las individuales
- Muestra objetividad y apertura a las opiniones ajenas
- Contribuye a construir un espíritu de equipo positivo; Apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.
- Pone el éxito del equipo por encima de sus propios intereses; Capaz de construir la moral y el compromiso grupal con metas y objetivos
Mentalidad de entrenamiento/bajo ego
- Da y agradece sus comentarios.
- Fomenta la exploración de diferentes perspectivas para alcanzar metas y objetivos comunes
- Tiene una mentalidad de crecimiento; Ve cada oportunidad como una oportunidad de la que aprender.
Adaptabilidad
- Cómodo llamando un audible; continuar o ajustar la jugada después de que se llame el audible.
- Adopta la innovación y un panorama en rápida evolución. ¡Gana la mejor idea!
Compensación: $38,000.00 - $43,000.00 por año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
KidStrong es un centro privado de capacitación en desarrollo infantil centrado en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que caminan hasta los 11 años. KidStrong ofrece un plan de estudios basado en la ciencia que se centra en los padres y es impartido por profesionales.
NUESTRA GENTE:
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SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.