Todos los Trabajos
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Gerente general de KidStrong en Dallas KidStrong Inc.

Gerente general de KidStrong en Dallas

Tiempo completo • KidStrong Inc.
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado


Título del puesto: KidStrong Director General
Centro: Ubicación por determinar
Reportes a: Gerente de distrito, DFW
Estado FLSA: Exento
Viajes: Mínimo desplazamiento local
Compensación: 55.000 $ - 60.000 $ más el bonus
Beneficios: Bono mensual por desempeño, salud, dental y visión

Los Directores Generales de KidStrong son los líderes del centro; es responsabilidad del Director General fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus entrenadores como para las familias que asisten al centro.  El Director General es un líder talentoso, acogedor y participativo, centrado en definir objetivos y ofrecer una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo. El objetivo del Director General es impulsar el negocio del centro, desarrollar y formar a su equipo de coaching, y fomentar la cultura del centro

RESPONSABILIDADES:

OPERACIONES DEL CENTRO
  • Comprender y gestionar los KPIs clave y los datos financieros del centro, incluyendo el estado de pérdidas y beneficios.
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para que se alineen con nuestros valores fundamentales
  • Supervisar iniciativas a nivel central, es decir, mantenimiento del centro, formación, coherencia de marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro
  • Gestionar los problemas de los empleados a nivel central y la documentación adecuada
  • El horario típico incluye 4 turnos entre semana y 1 de fin de semana
  • Establece y comunica los horarios de los entrenadores utilizando la programación adecuada
  • Programar, vender y acondicionar a KidStrong eventos, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro
VENTAS
  • Impulsa las ventas de membresía mediante llamadas salientes de alto volumen en leads entrantes (50+ llamadas/día es un esfuerzo típico de ventas telefónicas salientes)
  • Gestiona correctamente y supera todos los presupuestos de ventas y operaciones de KidStrong
  • Responde y cumple con el proceso de manera oportuna con todas las solicitudes corporativas/propietarias de KidStrong y las solicitudes de clientes/leads
  • Impulsa las ventas mediante una conversión exhaustiva de pruebas en el centro

LIDERAZGO
  • Fomenta una cultura de coaching: ve algo, di algo
  • Evalúa y documenta continuamente a los entrenadores en función del perfil de ADN del entrenador KidStrong y la calidad de la clase
  • Obtén todas las certificaciones requeridas por la sede de KidStrong según tu función y responsabilidades
  • Reclutar, seleccionar, entrevistar, incorporar, gestionar, formar y evaluar a los candidatos a coaching
  • Asegúrate de que los candidatos completen toda la documentación para cumplir con la política y la legislación de la empresa
  • Guía a los candidatos a la formación y las evaluaciones obligatorias
  • Asegúrate de que las evaluaciones de entrenamiento estén actualizadas en un modelo 30/60/90
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon
  • Liderar reuniones y formaciones del personal a nivel de centro
  • Asiste a reuniones semanales de liderazgo con líderes de DFW

ENTRENADOR
  • Formar a los estudiantes ofreciendo un currículo en evolución que se centre en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que van de los 15 meses a los 11 años
  • Completar la formación a través de LearnUpon según sea necesario
  • Entiende el "por qué" detrás del currículo de KidStrong
  • Demostrar y gestionar la implementación de diversos elementos de programación y currículo
  • Comunícate profesionalmente con los compañeros de Slack
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden recorrer varios kilómetros en un turno pasando por clase, levantar y mover repetidamente equipos de hasta 25 libras
  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con niños para garantizar la técnica y la seguridad adecuadas
  • Liderar reuniones mensuales del personal del centro centradas en cultura, desarrollo, producto y rendimiento

HABILIDADES/CUALIFICACIONES
  • La pasión por trabajar con niños no es negociable
  • Me siento cómodo hablando con padres o tutores sobre diversos temas
  • La experiencia previa como terapeuta ocupacional o fisioterapeuta pediátrica es un plus, pero no es obligatorio
  • Se prefiere experiencia previa en gestión pero no es obligatoria
  • De 2 a 4 años de experiencia en ventas
  • Experiencia práctica con las plataformas de Google
  • Se prefiere experiencia previa con sistemas y plataformas como GloFox, LearnUpon, CareerPlug y Gusto, pero no es obligatorio
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnica de ejercicio y mecánica corporal
  • RCP certificado

Responsabilidades de supervisión
Este puesto supervisará a todos los entrenadores, el entrenador principal y el subdirector general.
Compensación: $50,000.00 - $60,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

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