Director de Operaciones del Nuevo Centro
KidStrong Inc.
Director de Operaciones del Nuevo Centro
Tiempo completo • KidStrong Inc.
Beneficios:
- 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Fiestas de empresa
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Horario flexible
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Permiso por paternidad
- Seguro de la vista
¿Estás buscando ese lugar de trabajo en el que puedas formar parte de un equipo divertido, enérgico y profesional que ame lo que hace? Nuestra oficina corporativa está creciendo rápidamente y estamos buscando un Director de Apertura de Nuevos Centros para unirse a nuestro Equipo de Operaciones.
QUIÉNES SOMOS:
KidStrong es un juego atlético para niños de 1 a 11 años que utiliza entrenadores certificados para ayudar a los niños a desarrollar las habilidades que necesitan para fortalecerse y tener más confianza. KidStrong está creciendo y estamos buscando profesionales talentosos y entusiastas que sean apasionados, enérgicos y entusiasmados por interactuar con las familias para tener un impacto en la vida de los niños.
RESUMEN DE LA POSICIÓN:
El Director de Operaciones de Nuevos Centros se asocia con propietarios de franquicias nuevos y existentes para abrir y hacer crecer con éxito nuevos Centros KidStrong en EE. UU. y Canadá. Este puesto desempeña un papel fundamental con los franquiciados y lidera un equipo de especialistas en desarrollo que son responsables del éxito de la construcción, la dotación de personal, la comercialización, el desarrollo de los miembros y la capacitación necesarios para abrir centros KidStrong preparados y rentables.
Este rol reporta al Vicepresidente de Operaciones y es responsable de la apertura de nuevos centros para lograr el desarrollo anual y los presupuestos financieros. El líder es un contacto clave para los franquiciados y colabora con todos los equipos de soporte en la sede, incluidos el liderazgo, el marketing, la contabilidad, la capacitación, las ventas y los proveedores externos para garantizar el éxito del franquiciado. Este puesto ayuda a los franquiciados a abrir y estabilizar centros eliminando obstáculos y asesorando sobre métricas financieras y operativas.
EN ESTE ROL, USTED:
- Asociarse con el Equipo de Desarrollo de Franquicias y otras partes interesadas para incorporar y ayudar a los franquiciados a abrir Centros
- Crear y mantener documentos de proyectos, incluidos acuerdos AIA, contratos de proveedores, cartas de trabajo de propietarios, encuestas, evaluaciones y planos de construcción.
- Liderar un equipo responsable de gestionar los hitos necesarios para abrir un nuevo centro, incluidos los requisitos comerciales, el diseño, la construcción y la entrega de equipos, la dotación de personal y la capacitación, las ventas y el marketing.
- Asegurarse de que los equipos de suboficiales cuenten con personal y estén capacitados en todos los aspectos del proceso de apertura del nuevo centro.
- Garantizar la toma de decisiones en el cronograma y la orientación sobre los hitos de la ruta crítica, incluidos: hitos de instalaciones/equipos, hitos de personal y capacitación, objetivos de adquisición de miembros
- Identificación temprana de los "riesgos" que podrían afectar los plazos de los proyectos de los suboficiales y la formulación de estrategias de mitigación de forma interdisciplinaria y con los miembros inmediatos del equipo
- Supervise y realice dentro de los objetivos de KPI acordados, incluidos: intervalos/cronograma generales de suboficiales, pedido/entrega de equipos, dotación de personal/capacitación y logro de los objetivos de membresía durante la fase de preventa del proceso de apertura del nuevo centro.
QUIÉN ERES:
Eres un colaborador inteligente y entusiasta que disfruta construyendo relaciones y resolviendo problemas. Tienes un sesgo para la acción, prosperas en una cultura de coaching y te sientes cómodo dando y recibiendo comunicación directa. Tienes:
Eres un colaborador inteligente y entusiasta que disfruta construyendo relaciones y resolviendo problemas. Tienes un sesgo para la acción, prosperas en una cultura de coaching y te sientes cómodo dando y recibiendo comunicación directa. Tienes:
- Fuerte inteligencia emocional y capacidad para comunicarse con confianza y claridad con socios de franquicia nuevos y existentes y desarrolladores de área
- Experiencia y conocimiento progresivo en el campo del diseño de estudios/centros de fitness
- Experiencia en la apertura de nuevas unidades de franquicia en un modelo de negocio impulsado por la membresía donde la preventa es un componente crítico del proceso de apertura
- Experiencia trabajando en un sistema de franquicias, asesorando a los franquiciados durante todo el proceso de construcción y preventa de membresía.
- Una sólida comprensión de los documentos de construcción, incluidos los dibujos, las presentaciones, los permisos, la seguridad, las órdenes de cambio, las RFI, las ASI, etc.
- La capacidad de realizar múltiples tareas, administrar múltiples proyectos de desarrollo de centros simultáneamente, guiar las prioridades del equipo y tomar decisiones basadas en datos para lograr objetivos financieros y de desarrollo.
- Capacidad comprobada para trabajar de forma independiente en todos los aspectos del diseño, la implementación y el cumplimiento del centro
- Excelente juicio, capacidad de toma de decisiones y capacidad de resolución de problemas
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
KidStrong es un programa de juego atlético para niños de 1 a 11 años que utiliza entrenadores certificados para ayudar a los niños a desarrollar las habilidades que necesitan para ser más fuertes y tener más confianza.
NUESTRA GENTE:
- Quieren trabajar con personas de alto rendimiento
- Disfrutar de la cultura del coaching
- Quieren tener un impacto en la vida de los niños y las familias
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorar nosotros mismos y nuestro programa. Tenemos curiosidad sobre las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS PROFESIONALES HUMILDES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para estar en nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para proporcionar una experiencia increíble para nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
HACEMOS CADA OTRO MEJOR.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.