El Director de Membresía a Tiempo Completo desempeña un papel importante en acelerar el crecimiento de un territorio de
Centros KidStrong.  Este puesto es en última instancia responsable de alcanzar y superar los objetivos y
objetivos relacionados con el crecimiento de miembros, la retención y la participación comunitaria.

En este puesto fundamental, el Director de Membresía demostrará una profunda comprensión y pasión por KidStrong
marca y plan de estudios para alcanzar y superar los objetivos de ventas. El Director de Membresía debe tener
un enfoque láser en alcanzar y superar los números y obsesionarse con la generación de leads y
Sigue.

Un mantenimiento impecable de los leads generados por la empresa es imprescindible. Dedicación a la construcción
Se requiere la vía de liderazgo a través de la participación comunitaria y las asociaciones auto-generadas.
 
Esto no es un trabajo de 9 a 5 p. Para que el Director de Membresía tenga éxito, hacer llamadas y
Es necesario interactuar con los padres cuando estén disponibles (mañanas, tardes y fines de semana).

Este es un rol híbrido con el tiempo de centro en KidStrong Symons Valley.
 
RESPONSABILIDADES:
 Impulsar las ventas de membresía mediante llamadas salientes de alto volumen en leads entrantes
(50+ llamadas/mensajes al día es un esfuerzo típico)

 El Director de Membresía debe llevar a cabo una comunicación sólida con los centros
Apoyan para asegurar que las observaciones, ensayos y nuevos miembros reciban un mundo-
experiencia en clase al comenzar su camino en KidStrong.

 Autogestión y motivación para superar los objetivos de ventas de KidStrong

 Supervisar el proceso de ventas y los sistemas

 Gestionar datos de ventas y tener la capacidad de presentar a la dirección regional una evaluación de
Resultados de ventas y planes para impulsar el rendimiento global de la cartera

 Trabajar estrechamente con el desarrollador de área y los gerentes generales para lograr un proceso fluido de planificación
observaciones, ensayos e inscripciones gestionando y haciendo seguimiento de los leads entrantes,
y cumplir con los procesos recomendados por KidStrong Sales

 Responder y cumplir con el acceso oportuno a todas las solicitudes de propietarios de KidStrong
y solicitudes de clientes/contactos

 Proporcionar y mantener el más alto nivel de atención al cliente más allá de la venta para proteger
Integridad de marca

 Disposición para apoyar iniciativas de nivel central, es decir, el mantenimiento del centro,
Formación, etc.

 El Coordinador de Ventas trabajará 5 días a la semana, siendo uno de estos días el fin de semana
con horarios específicos según las necesidades de los centros a los que apoyan

 Asistencia fiable a reuniones de equipo y eventos comunitarios
 
 
 
CUALIFICACIONES:
 Se prefieren 2+ años de experiencia en ventas de salud, fitness o hostelería
 Disponibilidad para trabajar el horario requerido.  Esto no es un trabajo de 9 a 5 p. Movilidad hacia
Se requiere apoyo al territorio.
 Se prefiere experiencia con los siguientes sistemas pero no es obligatoria; ZenPlanner,
Sales Messenger, HubSpot, Google Sheets/Docs/Slides y sistemas de marcación automática.
 Se prefiere ampliamente la experiencia previa en ventas de teléfonos salientes (50+ llamadas/día
esfuerzo típico)
 Historial probado de superar objetivos/cuota de ventas.
 Fuerte mentalidad de ventas y comodidad con los esfuerzos de ventas salientes
 Demostró urgencia durante los ciclos promocionales para maximizar el retorno del gasto publicitario
 Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
 Espíritu emprendedor con un estilo de liderazgo abierto y participativo y un impulso hacia la excelencia
 Fuerte ética de trabajo, integridad y carácter profesional
 Experiencia práctica con productos Microsoft Office
 Se prefiere encarecidamente la experiencia previa en CRM (Salesforce, etc.)
 
Responsabilidades de supervisión
Este puesto no supervisará directamente a ningún empleado.
 
Esfera de Interacción
El Coordinador de Ventas trabajará estrechamente con otros líderes dentro de la Región,
KidFamilias fuertes y posibles miembros.
 
ADN / Competencias
Para desempeñar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:

Competitivo
 Fuerte impulso interno y deseo de hacer crecer la base de miembros de KidStrong
Comunicación Orientada a Resultados
 Habla clara y persuasivamente en situaciones positivas o negativas
 Responde bien a las preguntas;  Escucha y obtiene aclaraciones
 Demuestra habilidades para presentar en grupo; participa en reuniones
 Escribe de forma clara e informativa; Correcciones para ortografía y gramática

Pasión/Profesional
 Se acerca a los demás de manera positiva y trata a los demás con respeto y
Consideración
 Mantiene presencia positiva bajo presión
 Acepta la responsabilidad de sus propias acciones; Muestra un alto nivel de propiedad
 Cumple con compromisos
 Da y da la bienvenida a los comentarios.

Organizado
 Prioriza y planifica las actividades laborales;  desarrolla planes de acción realistas.
 Establece metas y objetivos
 Enfoque láser en el plan y la ejecución para entregar resultados de manera oportuna
 Cómodo llamando a un audible; continuar o ajustar la reproducción después de que el audible sea
llamado
 Abraza la innovación y un panorama en rápida evolución. ¡Gana la mejor idea!

Resiliente
 Optimista; Mentalidad basada en soluciones
 Fuerte recuperación tras contratiempos y acoge oportunidades de aprendizaje
 Escuchador activo
 Equilibra las responsabilidades del equipo y de las individuales
 Muestra objetividad y apertura a las opiniones ajenas
 Contribuye a construir un espíritu de equipo positivo;  apoya los esfuerzos de todos para tener éxito
 Pone el éxito del equipo por encima de los propios intereses; capaz de aumentar la moral y el grupo
Compromisos con metas y objetivos

Constructor de comunidades
 Un deseo innato de cuidar y conectar a las familias KidStrong
 Representa a KidStrong con orgullo y pasión en la comunidad y en todo momento