Todos los Trabajos
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Director / Gerente de Centro / Especialista en Participación de Miembros Virginia Beach

Director / Gerente de Centro / Especialista en Participación de Miembros

Tiempo completo • Virginia Beach
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Fiestas de empresa
  • Salario competitivo
  • Horario flexible
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de ascenso
 ¿QUÉ ES KIDSTRONG? 
En KidStrong, ayudamos a los padres a construir niños más fuertes, más inteligentes y más atléticos. Ayudamos a los padres a descubrir los superpoderes de sus hijos y a formar niños preparados para el futuro que se sientan seguros de hacer amigos, correr por el patio de recreo y levantar las manos en alto en el aula. En otras palabras... ¡Niños que ganarán en la vida!
 
KidStrong Virginia Beach está creciendo rápidamente y estamos buscando profesionales talentosos y entusiastas que sean apasionados, enérgicos y emocionados de interactuar con padres e hijos y tener un impacto en sus vidas.
 
EL ROL Y EL HORARIO
  • Buscamos entrenadores con experiencia atlética o de entrenamiento que idealmente tengan experiencia como entrenadores de 15 meses a 11 años
  • El director de KidStrong se centraría en el desarrollo de su equipo de entrenadores, la formación, la experiencia de los miembros y el compromiso.
  • El candidato ideal también debe sentirse cómodo hablando con los padres/tutores sobre "el por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong
  • Establecer horarios para el cuerpo técnico.
  • Ejecute informes diarios y asuma la responsabilidad de los objetivos diarios/semanales/mensuales.
  • Evaluar y evaluar el desempeño y la ejecución de los entrenadores centrales.
  • Utilizar eficazmente un CRM y sistemas de ventas.
  • Nuestras clases suelen impartirse de lunes a viernes de 9 a.m. a 11 a.m. y por las tardes hasta las 7 p.m., y los fines de semana suelen ser desde las 8 a.m. hasta el almuerzo / mediodía.
  • Oportunidad de un horario de trabajo flexible en función de las necesidades del estudio.
  • Oportunidad adicional para aumentar las horas programadas a través de horas de entrenamiento en fiestas privadas.

RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR
  • Recluta, selecciona, entrevista, incorpora, gestiona, capacita y evalúa a los candidatos de coaching para tu centro
  • Asegúrese de que los candidatos completen todo el papeleo y el cumplimiento según lo exija la ley.
  • Liderar prácticas de capacitación para nuevos candidatos a coaching
  • Liderar a los candidatos de coaching a través del proceso de capacitación y las evaluaciones requeridas
  • Asegúrese de que las evaluaciones de coaching estén actualizadas en un modelo 30/60/90
  • Desarrollar a los entrenadores a través de comentarios informales semanalmente
  • Realizar llamadas de ventas y campañas para aumentar el crecimiento de los miembros, ofrecer campamentos, fiestas y PNO
  • Crear y garantizar que se satisfagan las necesidades de personal para el centro y que el equipo cuente con todo el personal, al tiempo que se canaliza continuamente el talento futuro
  • Brindar soporte y estar disponible para el equipo a través de Slack
  • Limpieza profunda mensual del centro y de todos los equipos
  • Asistir a reuniones semanales de liderazgo con Desarrolladores de Área y/o Gerentes Generales
  • Asista al lanzamiento mensual de la programación de HQ para conocer la programación del próximo mes
  • Liderar el despliegue de la programación a nivel central y capacitar al personal sobre la programación del próximo mes
  • Asóciese con el gerente de ventas en las necesidades, los KPI, el inventario y el crecimiento del centro
  • Obtener la certificación de director a través del equipo de capacitación y certificación de la sede central
  • El tamaño de las clases en clase turista es de 6 a 15 niños, los grupos de edad oscilan entre los 12 meses y los 11 años de edad
  • Saludar a los estudiantes, así como a los padres/tutores individualmente antes y al comienzo de la clase.
  • Construir y fomentar una gran comunidad dentro del centro
  • Mantener un comportamiento dinámico, divertido, motivador y profesional al dirigir la clase.
  • Demostrar y gestionar la implementación de diversos ejercicios
  • Enseñe el plan de estudios de KidStrong según lo proporcionado por el equipo de programación de HQ
  • Debe ser capaz de garantizar que las clases comiencen y terminen a tiempo y seguir el ritmo adecuado del plan de estudios.
  • Asegúrese de que el centro esté limpio, incluido el vestíbulo, los baños y los pisos azules, lo que incluye sacar la basura, barrer y trapear, limpiar el equipo y desinfectar la alfombra al final de un turno
  • Utilice eficazmente la aplicación KS Coach para registrar los datos de la clase y proporcionar registros de datos para los padres (asistencia, premios, etc.)
  • Comunícate profesionalmente con tus compañeros de trabajo en Slack, nuestro sistema de mensajería de empresa, incluyendo la comprobación periódica de los mensajes cuando no estés en los centros.
  • Completar las capacitaciones a través de LearnUpon según lo requiera el equipo de capacitación y certificación de la sede central
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
  • Debe sentirse cómodo trabajando "prácticamente" con los niños para garantizar la técnica adecuada y garantizar la seguridad de los estudiantes.
  • Ayudar a los padres de los estudiantes, de 3 años o menos, con la dirección y el flujo de una clase.
  • Asistir a las reuniones mensuales de programación del personal del centro para recibir capacitación para el plan de estudios del próximo mes
  • Asistir a reuniones obligatorias adicionales del personal según lo requiera el Director
  • Aprenda y administre Coach KidStrong Academy: clases especiales impartidas por los centros cuando las escuelas locales no están operando (por ejemplo, vacaciones de invierno, vacaciones de verano)
  • Asistir a las reuniones mensuales de programación del personal del centro para recibir capacitación para el plan de estudios del próximo mes
 
CUALIFICACIONES LABORALES
  • ¡La pasión por trabajar con niños no es negociable!
  • Se prefiere tener experiencia previa en gestión, pero no es obligatorio
  • Se prefiere la experiencia previa entrenando a estudiantes dentro del grupo de edad apropiado de KidStrong
  • Experiencia previa hablando y educando a los padres sobre el plan de estudios de KidStrong
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnicas de ejercicio y mecánica corporal
  • Certificado en RCP
  • Habilidades de comunicación interpersonal positivas, motivadoras y efectivas
  • Emprendedor que acaba de hacer un trabajo
  • Si te gusta ser el centro de atención, ¡este puesto fue para ti!
 
 
Compensación: $42,000.00 - $45,000.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

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EQUIPO KIDSTRONG

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para estar en nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para proporcionar una experiencia increíble para nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.