Todos los Trabajos
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Gerente de Ventas-Tiempo Parcial Carol Stream

Gerente de Ventas-Tiempo Parcial

Medio tiempo • Carol Stream
Título del puesto: Gerente de ventas

Reporta a: Desarrollador de área

Viajes: viajes locales requeridos

Compensación: TBD por AD

El gerente de ventas juega un papel importante en acelerar el crecimiento de un territorio de KidStrong Centers. Este puesto es responsable en última instancia de cumplir y superar las metas y los objetivos relacionados con el crecimiento, la retención y la participación de la comunidad de los miembros. metas de ventas El gerente de ventas debe tener un enfoque láser para cumplir y superar los números y estar obsesionado con la generación y el seguimiento de clientes potenciales. El mantenimiento impecable de los clientes potenciales generados por la empresa es imprescindible. Se requiere dedicación para construir la tubería principal a través de la participación de la comunidad y asociaciones autogeneradas.

Este no es un trabajo de 9a-5p. Para que el Gerente de Ventas tenga éxito, se requiere hacer llamadas e interactuar con los padres cuando estén disponibles (mañanas, tardes y fines de semana). Esta función se basa en una ubicación por determinar por el desarrollador del área (5 días a la semana) y pasará al menos 1 turno por semana en el centro. ¡Además, este rol saldrá a la comunidad para correr la voz sobre KidStrong! Se requiere flexibilidad en la disponibilidad.

RESPONSABILIDADES:

  • Impulse las ventas de membresía a través de llamadas telefónicas salientes de alto volumen en clientes potenciales entrantes (más de 200 llamadas / día es un esfuerzo típico)
  • El gerente de ventas debe ejecutar una comunicación sólida con los centros a los que apoya para garantizar que las observaciones, las pruebas y los nuevos miembros reciban una experiencia de clase mundial al comenzar su viaje KidStrong.
  • Autogestión y motivación para superar los objetivos de ventas de KidStrong
  • Supervisar el proceso y los sistemas de ventas.
  • Administre los datos de ventas y tenga la capacidad de presentar al liderazgo regional una evaluación de los resultados de ventas y los planes para impulsar el rendimiento general de la cartera.
  • Trabaje en estrecha colaboración con el desarrollador y director de área en un proceso continuo de programación de observaciones, pruebas e inscripciones mediante la gestión y el seguimiento de los clientes potenciales entrantes y el cumplimiento de los procesos recomendados por KidStrong Sales.
  • Responda y realice un seguimiento de manera oportuna con todas las solicitudes de propietarios de KidStrong y solicitudes de clientes/clientes potenciales
  • Brindar y mantener el más alto nivel de servicio al cliente más allá de la venta para proteger la integridad de la marca.
  • Cree e implemente planes trimestrales de participación de la comunidad para impulsar la generación de clientes potenciales y respaldar el conocimiento de la marca.
  • Obtener alianzas de forma proactiva y oportunidades de ventas corporativas
  • Voluntad de colaborar para apoyar iniciativas a nivel del centro, es decir, mantenimiento del centro, capacitación, etc.
  • El Gerente de Ventas trabajará 4 días de semana y 1 día de fin de semana con horas específicas basadas en las necesidades de los centros que apoyan
  • Asistencia confiable a reuniones de equipo y eventos comunitarios.

CALIFICACIONES:

  • Se prefieren más de 2 años de experiencia en ventas de salud, fitness u hospitalidad.
  • Disponibilidad para trabajar el horario requerido. Este no es un trabajo de 9a-5p. Se requiere movilidad para apoyar el territorio.
  • Se prefiere pero no se requiere experiencia con los siguientes sistemas; ZenPlanner, Sales Messenger, HubSpot, Hojas de cálculo/Documentos/Presentaciones de Google y sistemas de marcación automática.
  • Se prefiere la experiencia previa en ventas telefónicas salientes (más de 200 llamadas por día es un esfuerzo típico)
  • Historial comprobado de superación de objetivos/cuotas de ventas
  • Fuerte mentalidad de ventas y comodidad con los esfuerzos de ventas salientes.
  • Urgencia demostrada durante los ciclos promocionales para maximizar el retorno de la inversión publicitaria
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Espíritu emprendedor con estilo de liderazgo abierto, participativo y búsqueda de la excelencia
  • Fuerte ética de trabajo, integridad y comportamiento profesional.
  • Experiencia laboral práctica con productos de Microsoft Office
  • Se prefiere experiencia previa en CRM (Salesforce, etc.)


Responsabilidades de supervisión

Esta posición no supervisará directamente a ningún empleado.



Esfera de Interacción

El Gerente de Ventas trabajará de cerca con otros Gerentes de Ventas, Directores dentro de la Región, familias KidStrong y miembros potenciales.



ADN / Competencias

Para realizar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:

Competitivo

  • Fuerte impulso interno y deseo de hacer crecer la base de miembros de KidStrong
Comunicación orientada a resultados

  • Habla clara y persuasivamente en situaciones positivas o negativas.
  • Responde bien a las preguntas; escucha y obtiene aclaraciones
  • Demuestra habilidades de presentación en grupo; participa en reuniones
  • Escribe de forma clara e informativa; corrige el trabajo de ortografía y gramática
Apasionado/Profesional

  • Se acerca a los demás de manera positiva y los trata con respeto y consideración.
  • Mantiene una presencia positiva bajo presión
  • Acepta la responsabilidad de sus propias acciones; muestra un alto nivel de propiedad
  • Cumple con los compromisos
  • Da y agradece la retroalimentación.
Organizado

  • Prioriza y planifica las actividades de trabajo; desarrolla planes de acción realistas.
  • Establece metas y objetivos
  • Láser enfocado en el plan y la ejecución para entregar resultados de manera oportuna
  • Cómodo llamando a un audible; continuar o ajustar la reproducción después de que se cante la alarma
  • Adopta la innovación y un panorama que cambia rápidamente. ¡La mejor idea gana!
Resiliente

  • Optimista; mentalidad basada en soluciones
  • Fuerte recuperación después de contratiempos y da la bienvenida a las oportunidades de aprendizaje
Oyente activo

  • Equilibra el equipo y las responsabilidades individuales
  • Exhibe objetividad y apertura a los puntos de vista de los demás.
  • Contribuye a construir un espíritu de equipo positivo; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito
  • Pone el éxito del equipo por encima de sus propios intereses; capaz de construir la moral y los compromisos del grupo con las metas y objetivos
Constructor de la comunidad

  • Deseo innato de cuidar y conectar a las familias KidStrong
  • Representa a KidStrong con orgullo y pasión en la comunidad y en todo momento
Compensación: $35,000.00 - $45,000.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

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