Todos los Trabajos
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Gerente de operaciones de KidStrong Blue Springs

Gerente de operaciones de KidStrong

Tiempo completo • Blue Springs
¿Está buscando un lugar de trabajo donde pueda ser parte de un equipo divertido, enérgico y profesional que ama lo que hace?
Nuestro Centro Blue Springs está creciendo rápidamente, y estamos buscando profesionales talentosos y entusiastas que sean apasionados, enérgicos y emocionados de interactuar con padres e hijos y tener un impacto en sus vidas.
¿QUÉ ES KIDSTRONG?
En KidStrong, ayudamos a los padres a formar niños más fuertes, más inteligentes y más atléticos. KidStrong es un acelerador de hitos para niños que caminan hasta los 11 años. Ayudamos a los padres a descubrir los superpoderes de sus hijos y a crear niños preparados para el futuro que tengan confianza para hacer amigos, administrar el patio de recreo y levantar la mano en el aula. En otras palabras… ¡niños que triunfarán en la vida!
POSICIÓN ABIERTA
Tenemos una necesidad inmediata de un director de centro entusiasta, hiperorganizado y apasionado para dirigir nuestra ubicación de Blue Springs. Como Director del Centro, será responsable de brindar liderazgo y ventas diarias y relaciones con los miembros en el Centro. Esta posición crítica debe tener una sólida comprensión de las ventas y la excelencia operativa. Como líder de la función de ventas, el director del centro debe ejecutar un plan de estrategias de marketing/generación de clientes potenciales para aumentar las ventas y entablar relaciones con los clientes con los miembros y los padres.
Este líder debe plantear un enfoque de alto calibre para la organización y ser un auto motivador que tenga hambre de cumplir y superar los objetivos. Esta es una posición asalariada. NO es un trabajo típico de 9-5. El director del centro debe ser flexible y adaptarse a los turnos de trabajo según sea necesario para garantizar que el centro funcione de manera óptima y que los clientes potenciales y los miembros se comuniquen rápidamente. También se requiere que el Director entrene un mínimo de 10 clases por semana, por lo que la experiencia con niños y el entrenamiento son imprescindibles. Debe tener la capacidad de trabajar en un entorno acelerado mientras supervisa las funciones operativas e impulsa las ventas y las membresías.
RESPONSABILIDADES
  • Proporciona un excelente liderazgo y gestión para crear un entorno positivo y exitoso para el personal y los clientes.
  • Administra adecuadamente y supera todos los presupuestos operativos y de ventas de KidStrong.
  • Responsable de supervisar el proceso y los sistemas de ventas.
  • Trabaja en estrecha colaboración con el Entrenador en Jefe del Centro para garantizar que el personal y el Centro estén bien atendidos.
  • Construye y mantiene el tamaño de la clase KidStrong a través de la optimización de la programación.
  • Modela todas las actividades del Centro a través de la participación propia (predicando con el ejemplo).
  • Entrena y asesora a los subordinados para el éxito continuo y el crecimiento futuro.
  • Comuníquese con el personal para todos los ensayos y cualquier cosa que necesiten saber sobre los miembros.
  • Respuesta oportuna y seguimiento de todas las solicitudes corporativas/propietarias de KidStrong y solicitudes de clientes y clientes potenciales
  • Hace cumplir las políticas corporativas, las prácticas comerciales, los sistemas y los procesos de KidStrong.
  • Se asegura de que se sigan todos los sistemas de recepción, como el registro adecuado de miembros, consultas telefónicas (generales y relacionadas con ventas), registro de invitados, manejo de efectivo, procedimientos de cuentas morosas, llamadas de atención al cliente y solicitudes de cambio.
  • Proporciona y mantiene el más alto nivel de servicio al cliente.
  • Proporciona una toma de decisiones efectiva con respecto a los problemas de servicio al cliente.
  • Responsable de garantizar que las instalaciones estén limpias, mantenidas y operativamente sólidas (junto con el entrenador en jefe).
  • Requerido para cumplir con los KPI (indicadores clave de rendimiento) mínimos de 100 llamadas por día y 4 ventas por día

REQUISITOS
  • Título de asociado o licenciatura en negocios, educación o campo relacionado preferido, pero no requerido
  • Experiencia previa en gestión, incluida la supervisión de todos los aspectos de la gestión de la empresa.
  • Experiencia previa en ventas.
  • Debe tener la capacidad de trabajar en un horario flexible, que incluya al menos noches por semana (la última clase termina a las 7 p. m.) y fines de semana (al menos 1 fin de semana por la mañana).
  • Estar orientado a la promoción y tener la capacidad de programar juicios con un proceso de investigación exhaustivo.
  • Comprensión de todas las métricas de rendimiento (KPI), ingresos, inventario, nómina, controles de costos y mantenimiento de instalaciones.
  • Debe tener la capacidad de realizar múltiples tareas, gestionar las preocupaciones de los clientes y del personal, y ser emprendedor.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Fuerte ética de trabajo, integridad y conducta profesional.
  • Experiencia laboral práctica con productos de Microsoft Office
  • Se prefiere la experiencia previa en administración con niños y la industria del fitness.
  • Requerido para trabajar al menos tres (3) noches entre semana al menos un (1) día de fin de semana

EXPERIENCIA IDEAL
  • Gestión: 2 años
  • Experiencia en ventas: 2 años
  • Desarrollo de liderazgo: 2 años
  • Atención al cliente: 2 años
  • Turnos requeridos: mañana, mediodía, tarde y fin de semana




Compensación: $32,000.00 - $50,000.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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EQUIPO KIDSTRONG

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Sentimos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS PROFESIONALES HUMILDES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.